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跳槽黄金季 谨防3种心理作怪

2015-03-1039健康网
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核心提示:从企业的长期发展来看,老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此,跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。

  春节过后,许多白领开始尝试跳槽,看着同事们的纷纷离职,不少人也“蠢蠢欲动”。职场有这么一个词“金三银四”,意思是人才招聘的高峰期集中在每年三、四月,在这个被誉为“金三银四”的跳槽季,职场新人和职场老人家应该怎么抉择?

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跳槽黄金季 谨防3种心理作怪

  九成HR不看好频繁跳槽的员工

  跳槽需慎重,跳槽或许是一个机会,也可能是一种错误。频繁跳槽会影响自己的职业生涯。一项美国的调查发现,频繁调换工作会对职业生涯造成不良影响,在10年中换了至少5份工作的员工,不仅不会很容易地找到工作,反而更容易遭到雇主的拒绝。

  从企业的长期发展来看,老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。因此,跳槽次数过多的员工并不被老板所看好。尽管在一个公司的最优工作时间无法确定,但要想得到职位的提升和承担更多的工作责任,至少需要4年的时间。

  稳住职场 谨防3种心理误区

  目前,越来越多的人开始尝试跳槽,他们中的很多人都找到了更适合于自己的工作,但也有一些人未能如愿以偿,甚至觉得每况愈下。造成这些结果的原因是多方面的,其中一个重要因素就是跳槽时的心理状态陷入了误区,主要表现为这几种:

  1.攀比心理

  当跳槽信息满天飞的时候,我们会不由自主地将自己和别人进行比较,收入、住房福利、出国机会等等,这些因素常常变成跳槽的导火线。这种攀比心理的危害是片面强调单方面因素而忽视其它重要方面,每个人的能力与经验不同,不能反方面追求表面的利益。

  2.冲动心理

  这种心理往往体现在年轻人身上,由于一些突发事件,如未获得期望的奖励,与同事、上级发生争执,被人误解等,决意要离开现单位,而全然不顾所付出的代价。事实上,这些人所关注的并不是将要加入的新单位,而是要尽快摆脱目前的工作环境。这就难免造成他们在挑选新单位时显得过于急切。他们往往抱有“不管新工作如何,先离开这里再说”的想法,很显然这种情况下是很难一下子找到合适的工作的,不得不屈就某处。即使以后有了更好机会而另谋他职时,也已浪费了不少时间和精力。

  3.盲从心理

  有些人选择工作并非根据自己爱好及个人能力特点,而是随波逐流,哪种行业热门就转向哪个行业。其实,行行出状元,不同的工作虽然整体看来有收入、社会地位、工作条件等各种区别,但对于每个人来说,最重要的是工作要适合自己。

  39健康网编辑温馨提示:跳槽季如何稳住自己是一门学问,想要成功地跳槽,就需要对主、客观两方面因素加以认真分析、把握,再加上科学的决策方法,这样才能抓住良机,把握人生。

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