2020届高校毕业生将达874万人，给2020毕业生的就业指导

　　你好十一月！迎来了11月，2019年也即将过去，经统计，2020届高校毕业生将达874万人，面对这800多万人次的就业压力，2020的毕业生，你们做好准备了吗？明年，你们将会四处奔波、网投简历、笔试面试、签订协议，最终离开校园，步入工作岗位，重复着师兄师姐们的经历。对于每个应届毕业生来说，这是一段崭新而又重要的历程。

　　请不要无助，我们这里给毕业生提前梳理年度就业重点事项：

　　第一重点：1、2月

　　要与用人单位亲密接触期

　　一二月份正值寒假，毕业生可千万别闲着。近几年，高校毕业生就业工作有提前趋势，很多用人单位把年后的招聘安排提前至春节前来做。寒假期间，双选会、单位招聘活动频繁，形成年底一个就业高潮。毕业生们应该利用假期空余时间，多跑、多看、多投简历，频繁与用人单位接触，争取实习机会，把握就业先机。

　　第二重点：3、4月

　　金三银四高峰期

　　金三银四历来是求职的黄金时段。这时仍有大量单位打出招聘启事，为毕业生带来海量的求职信息。毕业生应该抓住求职黄金期，落实工作单位。

　　还有一部分毕业生前期求职成功，现在进入与用人单位签约阶段。2020年企业需求情况好于2019年，毕业生的机会增多，但是总体就业形势仍不乐观。有签约意向的毕业生要珍惜手中的签约机会，解决就业问题。

　　温馨提示：村官、社会工作者等基层招聘在本阶段公布信息。

　　第三重点：5、6月

　　收尾捡漏冲刺期

　　到了每年的五六月份，应届毕业生的招聘进入淡季，招聘会招聘单位以及招聘岗位数量大大减少。大部分毕业生落实工作单位，与单位签约。高校于6月中旬启动集中派遣。有的高校在6月就办理毕业生离校手续、户籍档案迁移手续和组织关系转移手续。

　　这一阶段未能落实工作单位的毕业生也不要灰心，仍有工作机会等待毕业生把握。有的毕业生考研成功放弃就业、有的毕业生手中攥着多个工作机会但只能签一家，其他用人单位只能再重新招聘，这些工作岗位对于还没找到工作的毕业生来说是捡漏的好机会。就业专家提醒，毕业生要珍惜离校前的签约机会，因为离校前就业属于常规就业，手续办理相对简单，而毕业之后马上工作，也不会造成时间浪费。

　　温馨提示：毕业生办理手续时马虎不得，户籍、档案、组织关系都要及时转到单位指定地点，而且一个都不能少。

　　民营企业招聘周活动将于5月在全国范围内开展，为民营企业与高校毕业生和其他求职人员搭建供需对接平台。

　　如果你顺利就业，那么作为新人，该如何快速融入集体、得到他人认可、避免犯错？

　　1、从不迟到。

　　员工准时到岗是保证单位各项事务顺利进行的前提。在通力合作的工作环境下，尊重到岗时间就是尊重他人。作为新人，更应按时出勤，不拖低组织的办事效率。

　　2、遵规守矩。

　　每个单位都有成文的规定和不成文的规则。到了新单位，新人应认真阅读员工守则，并通过观察、询问来掌握那些不成文的规矩。

　　3、接受批评、建议。

　　建设性的批评和意见对新人汲取教训、快速成长十分重要。对此不要抱有戒备、怨恨的心态，应耐心听完领导和同事的建议，尽量有错就改。

　　4、积极主动。

　　对一些必须要做的任务，应在领导发话前主动去做；而对于别的事情，可以在完成自己的工作后主动询问同事是否需要帮忙。积极主动的人多能给人留下好印象。

　　5、虚心请教。

　　作为新人，总有很多不知道的事，碰到疑惑，一定要敢于发问，自己琢磨会拖慢效率甚至误了事。不过提问之前，一定要做好功课，不要问出幼稚的问题，让同事、领导觉得你一无所知。

　　6、放下手机。

　　尽量不要一边工作、开会，一边玩手机、刷社交网络。这会让人觉得你不专心，对待工作不严肃。上班时手机应设置静音，最好放进抽屉或包里。

　　7、减轻依赖。

　　许多新人会有一种“我刚来，什么都不懂、不会，需要别人带着”的想法，但大多数单位没有“手把手”的全方位指导。新人一定不要等着别人来教，要减少对他人的依赖，自己积极主动学习、成长。

　　8、观察为主。

　　由于经验尚浅和对新单位不太了解，初入职场的人要警惕言多必失。在开头的一两周，新人最好以观察、倾听为主，即便有自己的想法，先应先听听前辈和领导的见解后再适当发言，否则容易说出不合时宜或不切要点的话。

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