职场心理：天长地久“同事情”

　　防人之心不可无。对同事心理之间的是是非非，你得出一个教训就是“同事之间没有真正的友谊”。所以，你必须左“挡”右“防”，处处小心，否则栽在同事的手里还一无所知。然而，现今的都市白领却大多以同事为主要社交对象：上班时默契配合，其乐融融，下班后逛街、泡吧好不惬意。于是，“同事文化”产生了，而且正在成为年轻白领的一种重要的社交方式。

　　“同事文化”势在必行

　　年轻人处于同一年龄段，有着相似的社会观念，再加上工作和生活中的相互影响比其他关系都来得密切，加之相对家人或者亲戚之间，现代的年轻人都略显得更为“独立”一些，年轻人聚在一起有着说不完的话。所以同事有更多的共同语言。但不同年龄段，不同行业的就不同，这不仅有性格上的差异，更有观念上的本质差异，所以形成所谓的“同事文化”势在必然。

　　积极参与“同事文化”

　　现在许多职业，工作节奏快、工作压力大、技术含量高、协作能力强，而年轻白领们朝气蓬勃的活力及融洽的合作关系几乎成为顺利完成工作之必备。再抱着老一代人“互相提防”的心态去工作，不把更多的时间用来补充新知识、提高工作效率，将难胜其任。而且，由于工作压力大，同事之间利用业余时间共同消遣一番，不仅能增进友谊更能减压，这也是目前都市白领们普遍需要的感情调节剂。

　　不要迷恋“同事文化”

　　在年轻白领中流行的“同事文化”，从另一方面来说，又会缩小自己的交往圈子，不能对自己其它方面进行补充。同事间之所以能够形成亲密的社交圈，是因为除亲人、同学之外，同事是人们最常接触到的人群。

　　各行各业的人士都讲究圈内交往，演艺界人士有“娱乐圈”，IT精英有“IT圈”，海外学子归来还有“留学生圈”。一时间，“圈”在社会上泛滥起来，各圈之间壁垒森严，彼此互不往来。有知情人士一语道破圈子现象：“都知道同行是冤家，大家为什么还要凑在一块呢?无非是图个利字吗。”所以，千万别迷恋“同事文化”，以致利欲熏心面目全非。

　　工作第一友谊第二

　　一本杂志上曾有这样的话语：“不要试图与同事建立友谊，你与同事之间只能产生默契。”

　　这句话不无道理。对流行的“同事文化”，既要热情参与，又要冷静对待。

　　其一，同事毕竟是共同做事，同一屋檐下，低头不见抬头见，难免有利益冲突，这是亘古不变的道理，无论何时何地都可能发生。

　　其二，如果与同事交往过密，难免口无遮拦，若被有心的同事利用去，不但友谊别谈，自己的饭碗也要难保了。

　　其三，同事之间毕竟是因工作而结成的关系，如果忘记了这一点，只谈友谊，就大错特错了。因此，一定要把握好“度”的关系。

（实习编辑：梁子豪）

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