副职上司

你的两位上司之间发生矛盾时，你该向左向右？“两虎相争”时，你跟谁呢？这是职场中经常遇到的问题。

工作中，你会遇到这样一类人：喜欢通过炫耀和上司间不同寻常的关系，来寻求自己的身份和作用，心理学上称之为缺乏安全感型人群。具体表现在：心理上缺乏安全感，自尊心过于强烈，且自我能力有限；他们往往认为自己在能力上不容易超越别人，因而缺乏自信，不知道该如何立足于自己的团队中，所以会采取别的方式来突出自己的价值。

三低女(#画中画广告#) “三低老婆”，即指“学历低、文化低、收入低”的老婆，是相对于“三高女性”(学历高、层次高、收入高)而言的。据调查发现，由于“大男子主义”的心理原因，许多男人在婚姻面前，都比较偏爱“三低老婆”，而不是“三高女性”。简介美国密西根大学和洛杉矶加州大学两个教授曾经就对超过300名大学生进行择偶方面的研究，其中120名为男性，研究人员观察优越感是否会影响择偶的意愿。这里的优越感和...

察言观色是一切人情往来中操纵自如的基本技术。不会察言观色，等于不知风向便去转动舵柄，世事国通无从谈起，弄不好还会在小风浪中翻了船。

也许你象爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。 试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。

现实中确有不少素质低下的老板，当他们所有手段都用上女下属依旧不从时，用强暴让女下属知道自己的厉害。所以，假如某一天，老板真的也要对你施这一招时，一定要摆出一副“真正烈女”的姿态。

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在一家外商银行做培训，中间休息时有位女学员走上前来，低声问我：“碰到很难理解的上司，老是捉摸不定，我觉得工作得很别扭，甚至想不干了，该怎么办才好？”

案例：annie所在公司一年一度的业绩评估开始了，她对自己的工作表现很有信心，因而在自测分数中给了自己的一个高分，轮到主管与她一对一交流时，annie用同样很自信的语气传递着她的心声：“我在同伴的协助下已经达到了预期的目标并且超额完成了，我希望公司会兑现对员工的承诺，我也会继续努力为公司创造更大的价值”。这样，annie如愿拿到了平均加薪幅度的1.5倍。

遭遇烦恼又不能和熟人说怎么办？遭遇职场压力怎么办？上秘密网站向网友倾诉呗！最近，筑城白领找到了一个好的去处，“我的上司是变态！”、“想带着孩子离家出走”、“老公的父亲总是找我们要钱，我该怎么办？”类似于这些在生活中难以启齿的话，都可以通过专门的秘密网站表达。心理学专家称，秘密网站流行的背后，是当前都市白领生活压力过大，迫切需要一个适当的渠道释放压力。