• 入秋需警惕前列腺炎复发 2011-9-1男性

    入秋后前列腺炎复发夏季前列腺炎患者症状可能出现自然的暂时减轻。但前列腺炎的致病菌并没有消除。一旦天气转凉又会复发。入秋后天气转凉,温度下降,汗腺分泌量明显减少,排尿的次数就自然会增加;再加上温度降低,使前列腺周围的括约肌未能获得完全放松,血管未能得以扩张,血液循环减慢,前列腺的水肿、充血等症状加重,尿道不通畅,造成前列腺炎复发。前列腺炎疾病的患者呈0.51%的增长速度从2006年开始患前列腺炎疾病...

    查看全文>> 标签:男人前列腺炎入秋前列腺炎男人
  • 职场4种行为最伤人际关系 2011-9-1心理

    人在职场,谁都希望自己的事业蒸蒸日上。除了努力拼搏提高业务水平,如何与人相处也是关键的一环。

    查看全文>> 标签:职场人际关系职场
  • 影响男性精子质量的环境因素 2011-9-1男性

    在过去的半个世纪中,男性的精液量由3。4毫升减少至2。5毫升,精子密度几乎稀释了一半,精子由原来的每毫升1。13亿个减少至6600万个。精子质量下降可能给人类的健康素质造成难以预测的危险,为此,人们对影响精子质量的因素进行了广泛的研究,发现全球性的环境污染是导致精子质量下降的主要原因。影响精子质量的环境因素包括:1、金属元素已经证明对生殖具有毒性的金属有汞、铅、镉等。长期接触这些重金属可以导致精子...

    查看全文>> 标签:男人环境精子男人
  • 准妈如何应对孕期症状? 2011-9-1育儿

    “怀孕”是人生中的大事,它不仅代表着“新生命”的诞生,也意味着“新的开始”与“新的希望”。然而,在满心期待、欢欣鼓舞地拥抱新生命的同时,准妈妈们必须先经历10个月的辛苦路程——恶心、呕吐、频尿、腰酸背痛、睡不好、乳房胀痛……怀孕后你会经历哪些“磨难”?你需要怎样应对它们?本文教你应对怀孕不适的正确方法。1. 尿频“解尿”对一般人而言,是一种很正常的生理症状。所谓的“尿频”,意思是白天解尿次数超过7...

    查看全文>> 标签:健康孕期症状健康
  • 职场心理:适合考虑跳槽十个信号 2011-9-1心理

    美国一家人才管理公司一月份的调查显示,31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。

    查看全文>> 标签:职场信号跳槽职场
  • 大学新生如何调节适应新环境 2011-9-1心理

    大学新丁拖着大包小包的行李来报到,开始全新的大学生活了。专家指出,不少大学生在大一阶段最容易出现心理问题,不少走极端行为甚至自杀的大学生多发生在这个阶段。

    查看全文>> 标签:心理问题大学问题心理
  • 我省进京推介优势农产品 2011-9-1育儿

    生态的茶叶、美味的野生菌、甘甜的美酒、美丽的鲜花、新鲜的水果……琳琅满目的农产品让北京市民目不暇接。31日上午,云南省特色优势农产品推介展在北京全国农业展览馆隆重开幕。副省长孔垂柱,以及农业部、省农业厅、省招商局等相关领导出席开幕式。据了解,本次展会有150家最具代表性的云南企业参展,展品包括花卉、粮油、蔬菜、蚕丝、茶叶、咖啡、野生食用菌、林产业、畜产品等20个大类1000余个品种。在招商项目推介...

    查看全文>>
  • 胰腺癌常被误诊 六类人群需警惕 2011-8-31癌症

    胰腺癌是一种临床表现隐匿、发展迅速和预后极差的消化道恶性肿瘤,晚期胰腺癌的5年生存率在5%以下。因此,胰腺癌的早期诊断非常重要。(#画中画广告#)胰腺癌的高危人群主要有以下几类:1、年龄超过40岁中老年男性;2、排除肝、胆、胃肠等疾病,伴有非特异性腹痛、腹胀的患者;3、短期内出现不明原因消瘦、食欲下降者;4、有癌症家族史、吸烟酗酒史者;5、急、慢性胰腺炎者;6、无肥胖并产生胰岛素抵抗的糖尿病患者。...

    查看全文>> 标签:胰腺癌症状诊断
  • 心理疗法拯救精神分裂症患者 2011-8-31精神疾病

    精神分裂症是一种精神科疾病,是一种持续、通常慢性的重大精神疾病,是精神病里最严重的一种,是以基本个性改变,思维、情感、行为的分裂,精神活动与环境的不协调为主要特征的一类最常见的精神病。

    查看全文>> 标签:精神精神分裂症精神分裂症精神治疗用药
  • 肾衰竭不及时治疗易致尿毒症 2011-8-31肾病

    肾脏从出现病变开始是呈逐渐发展的态势,若不进行治疗,肾脏会逐渐的丧失肾功能,导致肾衰竭,严重的会引发尿毒症,相信大家对尿毒症的危害一清二楚,所以希望大家抓紧治疗,务要耽搁。

    查看全文>> 标签:病因肾衰竭尿毒症病因
39健康网 - 中国第一健康门户网站 Copyright © 2000-2011 未经授权请勿转载 | 联系我们