当前标签:言行举止
相关标签:粗鲁礼貌情商
  • 人际心理:“问题朋友”不可交 2011-1-30心理

    你有过这样的体验吗?本来心理爽朗、兴冲冲地去赴友人之约,最后却败兴而归。有些人会因此自责,其实不尽然,问题也可能出在朋友身上。据美国研究者称,有些朋友的言行会让你感到筋疲力尽、灰心丧气。研究者因此提醒人们,最好不要和这五类人走得太近。

    查看全文>> 标签:心理问题问题朋友人际心理心理
  • 0-3岁宝宝可以给的10种奖励 2011-1-22育儿

    零至三岁的宝宝还处在最初的成长阶段。此阶段的宝宝,他的语言发展尚未健全,而且口语的表达能力还很弱,所以他们的言行举止,大多是模仿身边照顾者的所作所为,所以,父母亲的言行、作为不仅要特别谨慎之外,当你发现你家的小宝贝有良好表现时,也不要吝惜给予孩子“爱的鼓励”哦!

    查看全文>> 标签:家庭教育家庭教育家庭教育
  • 揭秘男人“小弟弟”的那些事 2011-1-19男性

    男人的性欲望与性能力对于维持自信及正常心态是至关重要的,可以说,男人的思想、言行在诸多方面是受制于性欲望与性能力的。太监的变态是众所周知的,阳痿者的痛苦是属于隐私的,而男人的好色是有目共睹的。(#画中画广告#)无论地位、财富象粪便吸引苍蝇一般地令男人那么醉意嗡嗡,却都无法消减男人对于女人的器重和神往,甚至女人相对于男人来说,是人生成就的必要组成部分。可见,男人的好色不仅出于生理的需要,其好色的成败...

    查看全文>> 标签:性保健男人小弟弟性保健男人
  • 职场心理:留住人才从尊重开始 2011-1-17心理

    对于企业的管理者来说,尊重人才这句话,绝非只是说说而已,它不但要求企业的管理者从心理深处意识到尊重人才是管理好企业之本,更要求管理者将其转化为自己的言行举止。

    查看全文>> 标签:心理人才尊重职场心理心理
  • 职场心理:这是以貌取人的年代 2011-1-12心理

    俊男美女不只在情场得意,更开始在职场上攻城掠地,合宜的举止成为录用的关键,出众的仪表成为升迁的焦点,在这个风格当道、讲究个人品牌的时代,光靠能力,很快就会失去竞争力。先把自己变精品,让识货的一眼就看见你,然后,才有机会爱上你。

    查看全文>> 标签:年代相貌职场职场
  • 盘点囧死女人的求婚现场 2011-1-7女性

    有时候求婚不像你想象的那么浪漫、完美,一些举止憨憨的男人们往往把浪漫的求婚仪式搞得一团糟,令他们的女朋友们哭笑不得!我们特地挑出一些“失败案例”,希望正打算向女友求婚的男士从中吸取经验教训并引以为戒,不要气跑了你心爱的准新娘!(#画中画广告#)有些精心设计的求婚环节突遭意外,结果惊喜变“惊吓”。“午夜凶铃”式求婚“我的求婚可谓是一个惊喜,求婚的头一天晚上,我和我的未婚夫有点小分歧,就早早上床睡觉了...

    查看全文>> 标签:情感婚姻婚姻情感
  • 离婚心理:可致短寿与老年痴呆 2010-12-31心理

    结婚有诸多好处。据美国密歇根州立大学12月15日发表的一项研究称,结婚能改善男人心理的行为举止,让其彬彬有礼、惹人喜爱,在突发情况下“不做傻事”。这也许是因为,已婚男性会花更多时间陪伴妻儿,外出喝酒、聚会的次数少了,发生不良行为的机会也就少了。

    查看全文>> 标签:心理离婚离婚婚恋心理痴呆心理
  • 人格障碍与家庭因素的关系 2010-12-24精神疾病

    家庭环境是儿童最初的社会天地,它对儿童早期个性的形成起到重要的作用,它通过家庭的经济状态、文化素质、宗教信仰以及家庭成员的言行、表情和动作等方面,影响到儿童个性的形成和发展。

    查看全文>> 标签:病因人格障碍病因
  • 辞职前后七大常见心理分析 2010-12-23男性

    辞职后的男人心事重重(#画中画广告#)无论你是职场中久经沙场的老将,还是初来乍到的新兵,进入新的工作环境后,处理同事之间纷乱的人际关系就是一个新的挑战。既要做到人见人爱,又要坚持自己的原则,可往往你付出努力后,仍然会面临同事的排挤,究竟该如何让自己不为这些“小事”劳神费力呢?不强硬,为人和善不论你是多么经验丰富的老人,还是才华满腹的热血青年,在办公室里的言行一定不要咄咄逼人,与人为善是第一要领。在...

    查看全文>> 标签:男人职场心理男人
  • 扼杀孩子创造力的14种言行 2010-12-22育儿

    宝宝独特的创造性在很小的时候就显露出来了。研究发现,7个月的婴儿能够将所学动作重新组合来解决问题。宝宝的创造力和潜能是超出我们想象的,对照这扼杀宝宝创造力的14种常见行为,尽量避免犯错,挖掘得当,你就能培养出天才宝宝哦

    查看全文>> 标签:创造力
39健康网 - 中国第一健康门户网站 Copyright © 2000-2011 未经授权请勿转载 | 联系我们