职业规划

据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。

如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使它成为直接可操作的具体计划。

在社会竞争日益激烈的今天，职场人的工作节奏和生活节奏不断加快，越来越多的不安定因素正困扰着他们。近日，“前程无忧”进行的一项网络调查显示：67%的职场人表示经常会产生职场不安全感；31%的人表示偶尔会有不安全感；仅有2%的职场人自感心理强大，毫无不安全感。(#画中画广告#)究竟是什么原因导致职场人生活在“不安全”的心理环境中呢？调查结果显示，“公司没有发展前景”、“办公室政治”、“工种可替代性强”...

虽然有“先就业再择业”的说法，但对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，第一份工作能否选好、做好，还是至关重要的。

如果有机会让你到以下六个岛屿旅游，不用考虑费用等问题，你最想去的是哪个？可以按照喜欢程度选出三个。

求职成败往往取决于你的求职能力。其实，每个人都能学会怎样出色地求职。在职业规划家的课堂上，许多待就业的大学生和职场人就在特训中，通过专家的训练和指导，掌握了如何秀出这五种必备素质的方法，最终面试成功、拿到了宝贵的offer！

全球职业规划师中国地区首席培训师钟谷兰女士认为，职场幸福感取决于三个方面：兴趣、人际关系以及爱不爱自己。

房奴车奴也好，卡奴孩奴也罢，堂堂职场白领生活得如此之“奴”，说到底不全是社会竞争惹的祸，而在于他们没能对自己的人生和事业进行良好的规划。(#画中画广告#)中国职场白领们的“奴性”生活都说现在是新时代，人们过着崭新的幸福生活，中国的职场却处处呈现着一派“奴相”。买房、买车、生孩子、消费，这些与我们每个人息息相关的主题在潜移默化间使我们“奴态”毕现，不得不让我们在倍感不甘的同时也心生无奈。一旦成“奴”...

怀孕、生产、育儿……对女人来说，这是一段特殊的经历。而身在职场的女人，在知道怀孕的那一刻起，就要准备好将在家庭、孩子、事业上打转的生活，并且努力寻求某种平衡。如果工作令你茫然或者困惑，那也许可以考虑给自己做一个职业规划。先来看看两位妈妈的故事，她们的状况在妈妈们中间很有代表性。

我们的文化崇拜规划，什么事情都必须事先规划。