辞职

不管谁是谁非，“得罪”上司无论从哪个角度来说都不是件好事，只要你没想调离或辞职，就不可陷入僵局，以下几种对策可为你留有回旋的余地。

如果你幸运地拥有一支稳定的员工队伍，你就不会因下属的突然辞职而费时费力地去处理新员工的招聘及培训等相关事宜。但人各有志，若有朝一日你的下属有意离开公司，你可千万别最后一个知道。作为一名人事主管，一定要透过观察下属平日的行动有所察觉。

只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局。专家指导ol族，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。

美国企管顾问史密斯(gregory smith)，日前在《ceo refresher》杂志上指出，根据他多年的顾问经验，员工辞职的十大原因为：

职场全身而退的奥秘，与情场相似，那就是尽可能地换位思考，完成一次“良性分手”。

为了帮助你更好地控制自己的情绪，并不对其他同事的情绪造成负面影响，我们开列了几个“处方”，也许会“药到病除”！

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又到了金秋时节这个辞职换工的旺季，数据调查显示六成80后工作族正盘算着换份工作。你是不是其中一员呢？别急着辞职，频繁跳槽对职业生涯很不利。不如先测测看你到底适合做什么工作吧。

为了帮助你更好地控制自己的情绪，并不对其他同事的情绪造成负面影响，我们开列了几个“处方”，也许会“药到病除”！

想辞职的10条理由：