离职

工作一日比一日更繁忙，休息的时间一年比一年越少，身体状态都越来越疲劳……相信这是大多数白领的真是职场写照。永远的做不完的工作，永远都离不开的电脑以及电脑辐射，永远都难以来开的椅子……太多摆脱不了也无法摆脱的东西，这一切的一切，都让白领女性的压力加大，身心疲劳。(#画中画广告#) 很多人想离职，可是偏偏不敢，也不能。离职了，谁来养活自己，谁能够支付自己在这个商业现代社会的巨大生存代价，谁来支撑整个家...

决定跳槽后，可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们，顺利离职？

伴随着两位当事人的双双离职，前阵子沸沸扬扬的“秘书门”事件已然落幕。业界专家普遍认为，这场“架”吵得十分不明智，职场矛盾不是一个“吵”字就能解决。仔细想想，你敢在职场上吵架吗?你又会“吵架”吗?

伴随着两位当事人的双双离职，前阵子沸沸扬扬的“秘书门”事件已然落幕。业界专家普遍认为，这场“架”吵得十分不明智，职场矛盾不是一个“吵”字就能解决。仔细想想，你敢在职场上吵架吗？你又会“吵架”吗？

办理离职手续、找工作、办理上岗手续，这是每个人在职业生涯中都需要经历的环节，只是办理的次数多与少的区别。那么进入一个新的公司如何才能够快速的适应公司的环境，快速的进入工作状态呢？可能是众说纷纭，每个人都有不同看法。以下谈谈我的一些个人看法。

问题：公司由于效益不好，与我解除了劳动合同。但没拿到任何补偿金和赔偿金。在与前老板数次协商未果的情况下，我聘请了代理律师进行劳动仲裁。前老板得知后，居然放风出来说要让我尝尝他的厉害，可能会对我的生活和今后的工作有影响。不知有哪位大侠有什么经验对付这种下三滥老板？

在企业界培训十多年，我见过无数离职的身影，也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了，即使离职时复杂情绪涌动心头，自己仍须讲求风度，以留香职场。

或许这时候你的上司正准备调任或离职，而你自认为是继任这个职位的最佳人选，继任之事也板上钉钉了。可是真实的情况往往事与愿违，鸡飞蛋打一场空。丢了面子事小，影响前途事大。哈佛大学商学院的研究认为，或许失利的原因之一在于你没有管理好与主要相关者的关系。

有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。

基本上，没有一个公司会希望主管用背离法令，或不符合人性的方式来处理不适任员工。有制度的企业会运用明确的目标管理与绩效管理流程，评估、衡量员工的工作表现，并公正的处理员工去留问题，而非任由主管私自处理。因此，当你真的遇到工作量突然减少，或主管不合理的刁难时，是否真的就是被暗示要自动离职的征兆呢?