加薪

为及时治愈广大基层群众干部因无法晋升而导致心慌、失眠、精神萎靡等不良症状及由此带来的病痛，本人经多年闭关研究，现开发出治疗该病的十贴偏方。该偏方采用“现代技术”精工细做，品质卓越，保证贴贴见效，药到病除。

职场这个熙来攘往的名利场，从来都是office男女的战场，永远不缺斗智斗勇的精彩戏码。而在形形色色的职场暗战中，几乎每个职场人都有一部和小人有关的血泪史，职场人遭遇的不公平和横生的事端大都可以归咎于“卑鄙小人作祟”，比如明明自己最有机会，最后升职加薪的却是他;明明自己付出最多，却让她抢了功劳;明明是自己的工作权限，却无端端让人横插一脚……，如果不是暗中使坏，他们凭什么呢?

为什么日子渐渐有了起色，心情却怎么也快乐不起来了？似乎中了“魔咒”：匆匆的节奏中，生活已经完全乱了阵脚，渐渐疏远了亲友的联络；没完没了的工作，一直堆放在案头，压得几乎喘不过气来；这边忙得连杯水也没时间喝，那边却又传来上司的当头棒喝。整天疲于奔命，却既没升职，也没加薪，增加的是心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁，乃至对工作的厌倦和恐惧。

经济不景气带来的副作用之一是：人们更敏感于自己的“缺失”，包括个人层面和集体层面。人往往因为自己得到的不够多而产生恐惧，所以不断憧憬拥有更多金钱、更多安全感和更多确定性。 (#画中画广告#)但是，社会学家研究发现，拥有更多金钱和更稳定工作并不会使人更快乐。 “幸福定位点” 心理学家罗伯特·霍尔登是英国最著名的“幸福感”专家。他参加美国知名女主持人奥普拉·温弗里的节目时说：“我们...

明明头痛得快炸开，但一想到完不成任务就可能被解雇，只好不停地给自己加压再加压……“自寻烦恼”的年轻白领不在少数。为加薪、为升职、为面子，他们在超负荷工作的同时，深感“难以承受之重”；掰掰手指，疲劳、失眠、脱发、发福，种种中年以后的常见毛病已提前缠身。针对问题，心理专家为你调节心情，放逐压力。

每个在职场上打拼的人都想在新旧年交替的时候有点作为，无论是通过跳槽，换份更好的工作，还是跟领导要求升职加薪，年底年初都是最好的时机，错过了可能又要等一年。所以，不少人都开始打起自己的小算盘，而能实现自己理想的人并不是大多数。因此心理医生提醒，职场年底的三件大事无论成与不成，保持平和的心态最重要。

金融海啸的阴霾渐消散，曾受海啸重创的金融、地产、保险等行业由谷底反弹，冻结人手的政策“解冻”，并开始在职场上吸纳富经验的人才，应付股市、楼市复苏带来的业务增长。银行业两大巨头汇丰及渣打银行昨日分别举行招聘会，吸引逾700人申请；地产、保险、饮食等行业亦初现“人才渴市”，纷纷展开招募行动。市场气氛转热，早前但求一职的打工仔心气渐高，欲透过转工获大幅加薪，令久违了的“跳槽潮”一触即发。

“我的，我的，我的，我的……”如果加薪能像“海底总动员”里的海鸥那样理直气壮地说出来，也许我们就不用再为和老板谈判而烦恼，可事实是———老板是老鹰，我们是小鸡，加薪问题对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。

专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。

许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？