加薪

你是不是觉得整天疲于奔命却既没升职也没加薪，成功的目标似乎遥不可及？或者月薪逾万却似乎从来没有感到真正的快乐？有时甚至会感到家庭、事业、同事关系都是一团糟

进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。

1、努力成为不可缺少的人(#画中画广告#)老板宠爱的都是那些立即可用并且能带来附加价值的员工。一位“前辈”曾经指点，老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本分工作做得好，也不是因你过去的成就 ，而是觉得你对他的未来有所帮助。身为员工，就要扪心自问：如果企业解雇你，有没有损失?你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度?一句话，要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长，成为企业不可缺少的人，这是至关重要的...

除了工作要求之外，很少有什么能勾起你的好奇心，想要对它一探究竟。(#画中画广告#)列了无数学习计划，但都因为紧张忙碌的生活而搁浅，变成计划簿上的废弃项。报班学习，结果翘课次数比听课次数还多，白白浪费了金钱，一无所成……离开了校园，我们还要不要学习?还会不会学习?走入职场，我们的学习是为升职加薪?还是满足自己的兴趣?工作与学习的pk赛北京奥运会之前，有人针对白领阶层做过一次学习英语的调查。结果发现，...

没有人会反对工作是为了赚取报酬，但是曾几何时，谈薪水却变成工作里最难开口的一件事。你心里是否也曾有过这样的困惑："按公司规定"难道真是唯一的标准答案吗？

27岁往往是个坎儿——踏入职场5年左右，初进公司时的锋芒早已消褪，红灯又频频亮起：昔日的学生如今公然与你针锋相对；下一次的职位晋升似乎遥不可及；加薪的希望渺茫：大家同你说话的语气也今非昔比。

许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。

职场中的你可能最希望听到的消息就是加薪了,那么如何与老板谈薪才更容易成功呢? “我的，我的，我的，我的……”如果加薪能像“海底总动员”里的海鸥那样理直气壮地说出来，也许我们就不用再为和老板谈判而烦恼，可事实是———老板是老鹰，我们是小鸡，加薪问题对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。

客观地讲，同事关系确实不同于私人朋友。同事在一起工作，有合作也有竞争，尤其是会涉及到升职和加薪等利益关系。

专家们警告，在开口申请加薪之前，你需要先确定自己不属于下列的任何一种情况，否则你的申请不但收不到预期效果，反而会降低辛苦积累的职业身价。