这些职场心理很幼稚

　　这些职场心理很幼稚

　　国家二级心理咨询师  王小雷

　　职场遵循物竞天择、适者生存的原则，不论新人还是老员工，如果有以下一些“幼稚心理”，容易在职场止步不前甚至被淘汰。

　　 总想证明自己，忽视团队。很多职场人都觉得，想在职场站稳脚跟，首先得让大家看见自己的实力，所以会抓住一切机会证明自己聪明能干。小张就一直保持着这样的想法，领导布置了什么任务，他第一个响应，他的业绩也一直排名第一。可每到单位提拔基层管理者时，却从没有他的份儿，小张觉得公司领导选人简直太不公平。 “小张，你的业绩很好，也很聪明。但每次跟同事一起商议问题的时候，你从来不站在其他人的角度思考，只会一味阐述自己的想法。每次大家被你说服后，你脸上都有一种沾沾自喜、洋洋得意的表情，有时甚至还会说一些‘你们这么蠢，怪不得业绩不好’的话。你觉得你有带领团队的能力吗？” 领导的解释让小张恍然大悟。

　　 能力很棒，但大家都不喜欢你，你在团队中就没有威信。只有提升待人处事的能力，激励大家跟随自己达成目标，才能在职场路上走得更远。

　　 错把平台给的资源当成自己的能力。小郑是一家世界500强公司的人力资源专员，因为负责企业内部人才发展的工作，经常被各类活动邀请去做主题分享。分享多了，小郑慢慢成了人力资源领域的“网红”，很多公司向他抛橄榄枝。高薪的诱惑下，工作一年的小郑跳槽到了一家小公司。

　　 刚到小公司，小郑意气风发，觉得自己一定能干出一番大事。然而，一切都没那么顺利。因为公司内部的人才发展管理平台没有建设，财务预算比较少，之前依托大公司平台形成的一套成功经验，在这里完全没办法复制。而自己，又没有积累更多方法应对这种问题。同时，离开了之前的公司，那些做主题分享的邀约也渐渐没有了。他开始反思自己当初的选择。

　　 在职场，平台和个人是互相成就的。小郑的问题在于，错把平台给的资源当成自己的能力，在自己还没积累起足够实力的时候就贸然跳槽，错过了在大平台进一步成长的机会。

　　 不主动请教，看不起同事。许多优秀的人被问及“是什么让你们这么出色”的问题时，十有八九会说：“善于请教身边的人很重要”。

　　 小郭刚接手工作时，对所有东西一筹莫展，愁得心力交瘁，工作上也漏洞百出。领导问她为什么不去请教，小郭的理由是，这些老员工看起来没什么能力。对面的张姐，看着就像家庭妇女；隔壁桌的李哥，天天笑呵呵的，也不知道懂不懂这些……实际上，张姐是公司的老员工，对各版块的业务都很精通；李哥是公司财务部门第一个博士生，满腹经纶。

　　 工作中，如果不主动请教，还以貌取人，必然导致工作一团糟，自己也特别累。职场人的成长，与同事的帮助密不可分。▲

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