坏同事症状:她很肉麻,就是在同事之间也总是要成为中心人物,并且好像总是喜欢表现出对人过分的亲近。
我们所受到的传统教育是做人要谦虚和礼让,因为我们在公众场合尽量保持低调,我们也不喜欢与人过于亲近。
但是,在我们痛恨这些同事的同时,我们内心是不是也有对于良好人际关系的热盼,是不是也因此而嫉妒“坏同事”呢?
坏同事智慧:我们同样不妨总结一下,也去发掘一下他们的行为中值得学习的内容。
我们可能无法接受那些“肉麻同事”好像是无原则的亲昵行为。但是,客观地讲,他们确实是满足了其他人对于被赞美的需要。这是我们要学习的地方。如果我们也能真诚地敞开自己的心扉、真诚地去赞美别人,那些看起来毫无意义的闲聊就成为了增进彼此感情的润滑剂。
我们当然不去学习怎样通过言语贿赂别人,我们的目的是主动地创造良好的工作环境。因此,能够把握一些原则也是值得注意的。
修饰自己也要赞美别人
在扮美自己的同时,也不要忘记赞美身边的同事,这不是“肉麻”,其实大家都需要一点点赞美。
善用礼物建立良好关系
同事升迁、过生日、拿下签证,大大小小的喜事总是不断出现。此时恰当的小礼物不仅能以示祝贺还能尽显温馨。一盒巧克力、一瓶香水、一个皮夹,礼物作为情感的载体往往能起到举足轻重的作用。
出色工作是为人根本
善于赞美和沟通有时也易引起误解,所以,在工作中更要加倍努力。善于表达自己的观点,树立明确的工作态度,勇于承担责任,用事实说话往往胜于雄辩。
不要和同事有过密私交
通常朋友是我们在遇到困难时第一个想到的人,但是再好的朋友一旦碰到利益的纷争,也会产生矛盾。平常过密的私交可能会为自己埋下定时炸弹,遇到利益相冲时,甚至会产生严重的心理伤害。
真诚的赞美绝不同于刻意的逢迎。我们要学会主动地把赞美送给别人。
三、游手好闲偷懒人
坏同事症状:那些 “坏同事”还有一个行为也是我们极其不愿意接受的,就是他们看起来总是很悠闲,似乎总是会把责任和难题交给别人去做。
坏同事智慧:那些看起来不负责任的同事好像既没有因为其不负责任受到惩罚,也没有因为我们不喜欢就远离了我们的世界。其实,认真想想,就会发现每个人都会有自己的生存之道,如果我们能够冷静客观去了解一下,并且反思一下我们自己的行为准则,也许我们会发现一些被我们忽视的生存哲学。
任何一个事物,在其发展过程中都有主要矛盾和次要矛盾,任何矛盾都有矛盾的主要方面和次要反面,因此,如何能够抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,就成为职场成败的关键。任何时候,眉毛胡子一把抓或者不分轻重缓急全身心投入都是不可取的,也许你正是这种老黄牛呢。
心理学上会把人做一些分类,有一类A型性格的人,凡事都很认真、很急切、很努力;另有一类B型性格的人,凡事都很随意、不着急、不着慌,行动上也好像不够用心。而从大面积的调查结果来看,B型性格的人比A型性格的人更容易取得成功。由此,我们不得不承认在职场上“宁静更能致远”,也许他看起来的悠闲正是他动脑的结果呢!
Tips
在职场中,更有益、也有效的方式是不简单定义谁是“坏同事”,而是努力地去挖掘那些让我们讨厌的人身上的一些良好品质,并最终赢得职场上的成功。
(实习编辑:张华仙)
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