与同事相比，和上司的沟通似乎更难一些。王威那40多岁的部门女老板是一个很注重个人工作能力的人，但脾气并不好，批评人从来不留情。在不到一个月的时间里，王威就发现大部分的人都挨过批。
杜拉拉说，只要上司的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，便决不多嘴，坚决执行;哪些事情是上司不关心的没有价值的小事，就自己处理好不去烦他;还有些事情是上司要牢牢抓在手里的，但是可以提供自己的建议的，就积极提供些善意的信息，供上司作决定时参考用。这个不二法则着实帮到了王威。虽然还是经常会挨批，但王威发现，自己的挨批频率明显要低于另外两个实习生。最重要的是，老板也会将一些重要的任务交给自己，偶尔还会面露笑容表扬一番。
“从杜拉拉那儿找到了很多应对之策，这些是学校根本就学不到的。”虽然还没正式签约，但王威已经放下了半颗心，这场初入职场的修炼与斗争她应该会是赢家。
“杜拉拉”在白领中火了，在大学校园，“杜拉拉”也是一本“红宝书”。
“杜拉拉的工作经历阐释了很多外企的职场潜规则，对于我们这些找工作的人来说，了解未来的工作环境和规则是很重要的。”浙江工商大学法学专业的徐毅是在找工作一个多月后开始意识到这个问题的。“以前常常看的是如何在招聘笔试和面试中获胜的所谓秘笈，努力获取一张入场券，现在觉得了解未来我将要进入的行业更重要。”
《杜拉拉升职记》作者李可也曾应北大就业指导中心之约写给北大学生一封信。这封信在大学校园掀起了不小的风潮，在很多知名的SNS网站被大学生分享和转载。
这封信，徐毅读了很多遍。从现实定位到行业选择，从行业规则到个人的专业、兴趣和收入预期，“杜拉拉”对于即将步入社会的大学生求职、择业给出了中肯的建议。
“杜拉拉极力推荐新人从销售开始职业生涯并给出了五大理由，这对我影响很大。”北京大学文科专业研二的吴俊最后签约了一家大型石油跨国公司的销售岗位。每当想起入职后将要面临很多的工作压力时，吴俊就用杜拉拉的话安慰自己：超过70%的CEO出身销售;销售是晋升机会最多的职业;销售是靠打工能带来最丰厚收益的职业。
“《杜拉拉升职记》中有很多关于外企职场规则和岗位的原生态的阐释，对于想去外企工作的同学来说，也是非常有益的。”吴俊说，除了师兄师姐的经验和来自网络的资料，“杜拉拉”之类的职场书也是事先了解未来的一条路径。
新华网曾经根据2008年所有大学生用户在卓越亚马逊的购书记录，按照作者排名，以销售册数为统计标准，对当代大学生的阅读做了调查。在这项调查中，小说《杜拉拉升职记》名列第二。
过早进入职场状态让职业倦怠提前来临
“杜拉拉”在书中和信中告诉大学生工作比考四六级难，也教给了大学生很多的职场之道。“杜拉拉”风靡校园，不少家长的担心却来自职场之外。
孩子从大一暑假开始便四处找实习，不到两年接连去了3个实习单位，大三开始就关注各种就业信息，对于各行业的薪水待遇等都如数家珍。浙江绍兴的罗女士却并不支持大三的女儿过早进入职场状态。
她认为“这样会把大学缩短了大半，即使累积了很多实习资本，但学业水平则会大打折扣”。
“总时间和总精力都是有限的，就像天平，学业和工作，一端翘起了，另一端必然要落下，但大学毕竟不是职业学校，孩子在学校的主要任务还是学习。”罗女士说。
与罗女士的意见相反，大多数的职场“过来人”都会鼓励在校的师弟师妹多实习，多看“求职宝典”、“职场生存法则”之类的书，早做准备。
“正常情况下，公司的HR(人力资源)不会喜欢没有实习经历，对这个行业不了解，没有对职场做好充分准备的人。”从浙江大学毕业后进入地产行业做HR的潘慧慧直言，这样的毕业生会在就业和工作适应过程中“输得很惨”。
就业压力和对未来职场的高期望是压在尚未就业的学生身上的两座大山。笔者在采访中发现，对于未来就业和职场发展的焦虑情绪已经由高年级学生慢慢向低年级蔓延。
而职场倦怠是过早进入“职场状态”的学生身上体现的另一个问题。
“3个月实习下来，每天累得什么都不想干，和办公室的同事关系都处理得挺好，但就是不想去上班，还没工作就盼着退休。”一个毕业生发在某SNS网站上的这个并不起眼的签名状态，竟然引起了很多人的共鸣。(文中部分人名为化名)
（实习编辑：张华仙）
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