认识你自己，如何成功定位？

　　“21世纪什么最重要?……人才。”

　　然而“谁是人才”、“怎样才算人才”以及“自己到底是不是人才”等问题却似乎成了世纪难题。每个人都见仁见智地回答着这个问题，同时也被这个问题困扰着。

　　李威，男，27岁，世界某知名软件公司程序员。来咨询的事由，正是不太确定自己到底是哪个领域的人才。

　　走进咨询室的李威在职场上虽已混迹4年有余，但依然很腼腆，眼神里流露出来的真诚渴望还有大学生似的单纯。我让他再次说明自己来咨询所期望达到的目的，他的急切变成了沮丧：“程序员已经做了3年多，但我感觉自己真不适合在这个领域里混。公司里有些技术高手，看着他们为一些代码绞尽脑汁，有时感觉比较好笑。但自己正是在做这些自己感觉好笑的工作。现在的工作就是攒代码，我们接到日本的单子，上层把模块一划，然后就开始攒功能拷代码，感觉这些年一点儿长进都没有。”

　　“你说做程序员已经3年多，那这之前还做过什么工作?”

　　“做招生代理。”“成绩如何呢?”

　　“也就做了不到一年。我感觉做得挺好的，至少非常清楚这个事情应该如何做，而且比一些同事业绩还要好。”

　　“为什么后来不做了?”

　　“一个回合下来，没有招到多少人，最后那个学校也办不下去了，只好另找工作。而且我大学的专业是计算机，所以就进了软件行业。”

　　“能不能说说在做程序员的几年里，你最有成就感的几件事情?或者工作过程中哪些事情能让你有兴奋的感觉?”

　　苦苦思索之后，李威放弃了：“真的想不到什么值得自豪的事情。兴奋的事情也就是赶在项目最后期限之前顺利完成了几个活儿，感觉很爽，但根本谈不上兴奋。”

　　在我反复启发下，李威依然没有找到这4年的程序员生活给他带来的成就感。其实，这是判断一个人对工作态度的重要方法。每个人其实都生活在“自我实现的预言”中。如果一个人对工作没有兴奋的感觉，无法从工作中得到能量，迟早都会枯竭的。

　　“那么，如果抛开工作，你能不能说说你做过的一些觉得兴奋、自豪的事情?”

　　李威思索几秒后说：“刚毕业就跑到离家挺远的一个小县城里去，给一个民办高校招生。我在那个城市认识了几个同行，向他们学了几招做宣传的方法，感觉自己只身能够把工作开展起来，真的很兴奋。还有一次，就是后来招生效果不佳，学校就想让我留在学校教课，但给的工资太低，我就毅然离开了。而有几个同去的同学留了下来。我感觉自己的那种勇气很难得。”

　　突然，李威兴奋的眼神暗了下来。他又进入到他现在程序员的人生状态里了。

　　“好，咱们现在摆脱现状，理想化地分析一下可能的工作。你抛开所有前提条件，想想自己理想中的工作是什么样子?”

　　“我感觉至少是需要与人多打交道的，工作有一些变化性，收入还行。”

　　“那么，你能不能向我证明一下你与人打交道的人能力?”

　　“首先，毕业后做招生代理工作时认识的几个朋友，现在还保持着联系;第二，朋友都喜欢找我聊天，感觉从我这儿可以得到一些启发;第三，和周围的同事、朋友比起来，我的表达能力也挺不错的。我感觉自己的这些特点，最适合做营销。”

　　“关于营销，不知道你是怎么理解的?”

　　“我感觉就是能够较好地与人交流，然后有效地说服别人。这些方面，我感觉自己有特长。现在公司的合同马上就要到期了，我感觉自己应该重新选择，以免将来后悔。可是，我该如何重新选择，做营销真的就是适合的出路吗?”

　　“你现在有没有关于营销方面的具体职位信息，比如做什么方面的营销?你有没有在工作中主动认识一些做营销的人?你们公司也有销售部门，你有没有主动结识一些做销售的同事?”

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