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心理IN词:恐会族

2011-10-24 17:51:0039健康网
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核心提示:沟通会、表彰会、调研会……一些“恐会族”白领感慨接二连三的会议已成职场“隐形宿敌”,但是也有论调称不少人其实暗地里喜欢开会带来的“被重视感”,是为“喜会族”。

  ■ “恐会族”怕什么?

  理由1 “时间长”

  总结会成了“欣赏”领导普通话

  在本报“白领印记”群中,大多数网友们每周平均开会两次以上。网友“冬三”最讨厌开总结报告会,“回顾过去,展望未来……”“冬三”的公司每周、月末、季度、年底都要进行总结报告,“真正说明问题的就那么几句话,其余全是官话、套话。”让“冬三”真正恐惧的是报告时间,去年年底,公司的年终总结报告会上,领导竟然一字不差地念了5大本材料。

  更让“冬三”无法忍受的是,领导每次都硬要用自己蹩脚的普通话来念,几个小时的开会时间,“冬三”只能抱着“欣赏”的态度听领导特别的普通话,至于总结报告在讲什么,完全被忽略了。

  理由2 “被加班”

  不耽误工作就占用下班时间开会

  小徐在一家贸易公司做销售,每天都要进行销售总结,但老板常常临近下班才通知开会,还美其名曰,不耽误工作时间。“每次都是看着手表来计算时间。”小徐说,每天销售工作都大致相同,很难有新的容,开会也成了千篇一律,发言完毕后,自己就在座位上倒数散会时间。

  在一家茶叶公司上班的小胡每个周六上午还得上班,因为,这是部门例会时间。

  对此无形中的“被加班”,大家也只能敢怒不敢言。

  理由3 “要发言”

  明明没问题却要绞尽脑汁想问题

  “每次开会都只求‘露个脸’就算了。”采访中,不少网友表示,一些工作例会,由于会议内容太空洞,他们都只是“应付式”地参加。但网友“以太”却连发呆的机会都没有,“公司开会,最讨厌领导拿我暖场。”大家在会场上积极讨论还好,一旦出现冷场,领导就总喜欢拎他暖场,“请问某某某,你有什么意见吗?”“以太”只能硬着头皮站起来,结结巴巴地说上一两句才行。“如果真有意见自己早提了,可明明没问题,还不幸被领导喊了起来,只能绞尽脑汁地硬找点说的。”

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