3、控制谬论。
在面试中要小心这种认知扭曲。有两种控制谬论的类型:外在的控制和内在的控制。外在的控制谬论发生时,看待自己的行为和成功不受我们控制(即不是从内在产生,而是从我们之外产生)。换句话说,我们是意外事件和无助命运的受害者。
例如:"我想回到从前,并拿到我的学位,但是我什么都不能做。"
外在控制的信念听起来像是借口。它表示你对自己的生活没有任何个人的责任。没有人愿意聘用这样一个人,当事情不顺利(或顺利时),总是说这是运气不好,或命中注定。
内在控制谬误是这样一种信念,你要以某种方式,对你身边每个人的痛苦,快乐,失败和成功负责。
例如:"因为我的参与,我们地区部门在公司取得销售第一的业绩"
如果你能够用数据加以支持的话,这是很有力度的,一定会受到重视的一句话。然而,如果你没有数据,这句话只是一面红旗。它意味着你有点儿自恋,倾向于夸张或倾向于相信自己要为其他人的成功负责。--这三个都不是你希望传达的。
4、总是自以为是。
我们都知道这男孩儿(或女孩儿),因此请不要效法他。犯错对他们来说是不允许的,他们会用尽一切努力证明他们为什么是对的(以及你为什么错了)。虽然只有新手才会和面试官发生权力之争,但是当你描述自己的工作历史,或者当谈话涉及到你之前的老板和同事的时候,这种认知扭曲会表现出来。
例如:"即使我们丢失了利润,我也不会采取不同的做法。"
承认你的错误。接纳它们。不要把它们缩小或提出与自己无关的说法。没有人愿意雇佣或与一个自称无所不知的人共事……尤其是他们不愿意的时候。
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