开除有精神病的员工

开除有精神病的员工，需要根据具体情况而定。如果员工的精神病已经影响到了正常的工作和生活，并且无法通过治疗来改善症状，则可以考虑开除该员工。

第一种情况：不影响工作

如果员工的精神病并不严重，没有对工作造成太大的影响，只是偶尔出现一些轻微的症状，比如情绪低落、注意力不集中等，那么在这种情况下，公司不应该轻易地将员工开除。因为这可能会给员工带来不必要的压力和困扰，也会影响到公司的形象和声誉。

第二种情况：严重影响工作

如果员工的精神病比较严重，已经影响到他的工作和生活，导致工作效率低下或者经常请假缺勤等问题，这时候就需要考虑是否要开除他了。但是，在做出这个决定之前，应该先尝试给予员工更多的支持和帮助，例如提供心理咨询服务、调整工作环境等等，看看能否让员工恢复健康并继续留在公司工作。

第三种情况：无法通过治疗改善症状

如果经过医生诊断后发现，员工的精神病是由于某种不可治愈的原因引起的，而且这种疾病已经严重影响了他的工作和生活，那么在这种情况下，公司可能不得不选择开除他。虽然这是一个非常困难的决定，但为了维护公司的利益和员工的利益，有时候这是必要的。

总之，开除一个患有精神疾病的员工是一个非常敏感的问题，需要考虑到许多因素。在做出任何决定之前，最好先与专业的医疗人员和人力资源专家进行咨询和讨论，以确保最终的决策是最合适的。

39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。