精神病怎么撤销合同

精神病一般指精神障碍。通常情况下，如果患有轻度的精神障碍，在病情稳定后可以撤销与公司的劳动合同；若为重度或急性期的精神障碍，则不可以撤销。

1.轻度：若是患者仅存在轻微的精神障碍，并没有影响正常的工作和生活的情况下，经过积极治疗后，症状已经得到控制且不再复发，此时是可以申请解除劳动合同的。

2.重度：但如果患者的病情比较严重，处于急性发作的状态下，并伴有幻觉、被害妄想等症状，此时是无法解除劳动合同的，需要积极配合医生进行针对性地治疗，等到疾病恢复以后再考虑是否解除劳动合同的问题。

建议家属及时带患者前往医院就诊，完善相关检查明确诊断，如颅脑CT、磁共振成像等影像学检查以及量表测试等心理评估方式。同时还要在医生的指导下使用盐酸舍曲林片、奥氮平片等药物进行治疗。必要时可以通过心理疗法的方式进行辅助治疗，促进疾病的恢复。

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