精神病可以解雇吗

从法律角度而言，雇主不能仅因员工患有精神疾病而解雇他们。

精神疾病本身并不构成解雇的理由，除非该员工无法胜任工作或对其他员工造成威胁。在大多数国家，雇佣法保护精神残疾人免受歧视，并规定雇主必须为员工提供合理的支持和适应性安排。因此，除非有明确的工作绩效问题或安全风险，否则解雇患有精神疾病的员工通常被认为是不合法的。如果雇主认为有必要采取行动，建议寻求专业法律顾问的意见以确保符合当地法律法规。

然而，在某些情况下，如果精神病患者未能履行其职责或对其他人构成威胁，则雇主可能有权解雇他/她。

需要注意的是，即使员工患有精神疾病，雇主也应尽力为其提供必要的支持和资源，以帮助其融入工作环境并实现最大潜力。

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