■ 上班族惯性跳槽心态年底重生
A君上个月刚刚辞职,其实辞职的意向更早之前就有了,愣是忍了半年后才辞职,虽然那时并没有找到新工作。后来辗转大半个月才找到一家教育培训机构做市场经理,工作繁琐,待遇一般,现在又在考虑着离开,然后计划着先给自己充充电,过了年之后再找工作。工作有时枯燥,有时忙碌,类似于A君这种频繁跳槽的现象都是常有的事儿。特别又到了年末,跳槽想法就更加明显了。正因为有了第一次、第二次的跳槽,所以跳槽对这些人来说变得不再陌生,也不再可怕,因此容易导致他们一遇到挫折,或觉得不称心时,就轻易向企业“说再见”。
专家认为这种工作中总有跳槽情绪不是个人性而是属于普遍现象,它也是大城市工作压力大的真实写照,或许只要最后能够克服这种心理烦躁,跳槽不跳槽都没关系。但如果一个人频繁跳槽,跳槽周期常常不满一年,这种人可能就是陷入了一种无意识的跳槽惯性,而这种跳槽惯性,正是潜在的职业杀手。【我有话说】
Vivian:最近很烦,大学毕业才两年已经换了3份工作,学英文的我,先做了一段时间的行政,觉得不能发挥专长,又去当翻导游,可是成天跑来跑去,又觉得很累,接着又坐回办公室,当秘书,又觉得成天被使来唤去,这不,没干几个月,又不想干了……看着一起毕业的同学们一个个升职加薪,我心里很不是滋味,准备年底先辞职了再作打算。
容容么:最近总听到跳槽涨薪的事儿!身边的xx就因为跳槽到xx公司,现在薪酬比我高一倍呢。我也按捺不住准备试试。这不刚好到了年底跳槽的高峰期,正是“跳”出来的好机会。
■ 惯性跳槽需提防五颗“雷”
每个职场人都会有各种跳槽的经历,其实这和投资一样,收益越大,风险往往也越大,尤其是跳槽过程中还有很多短期内看不出来的隐患,总在你掉以轻心时爆发,对于为了高新跳槽的人群来说影响更大。当惯性跳槽上瘾后,只可能成为跳槽“奴隶”,专家表示惯性跳槽也须提防五颗“地雷”。
1、职业忠诚度受到质疑:从个人发展来说,不管你技术多牛,能力多强,如果仅仅是因为钱就不停地跳,个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感,对这样的人敬而远之,即使把你录用进来,一旦发现你忠诚度不高,也不会把核心岗位交给你。
2、职业空白期难以解释:因为抱着求高薪的想法跳出来,找工作时常常会因此受到牵制和影响,没有达到预期,心里往往难以接受。结果时间越是拖延,职业空白期就越长。在职业生涯中,职业空白期是个比较敏感的问题,可能会对未来的职业发展带来负面影响。
3、职业生涯出现断层:因为钱而跳槽,很容易被高薪蒙蔽了双眼,忽略了长远的职业发展规划。遇到了典型的职业发展断层,因为过于注重外职业生涯,而忽略了内生涯的修炼,职业生涯发展的延续性差,会严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚线一般的发展轨迹,如何能长久。
4、简历上留下尴尬“历史”。单为高薪而跳槽的人,内心多浮躁。常常因为外部环境因素,或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽,所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了,在简历上体现不出亮点,没有实在的成绩,而且还留下了“跳蚤”的坏影响,HR一眼就能看出你的问题所在,怎么会录用你?更何谈高薪?
5、“惯性跳槽”上瘾。“跳槽就能涨薪”这话就像是一句魔咒,在一个岗位呆了一两年就开始不安分了。别人获得高薪的原因未必就是“跳”出来的,真正的原因你不能判断,不考量自身状况就盲目跟风,结果不堪设想。“惯性跳槽”上瘾后,只可能成为跳槽“奴隶”。
39健康网(www.39.net)专稿,未经书面授权请勿转载。