人事

进入11月份以来，哈尔滨市各大公司的校园招聘紧锣密鼓地铺开阵势，可林业大学大四学生小刘的爷爷却发现，孙女除了上课几乎足不出户，整日端坐在电脑前。“公司都来招人了吗？怎么不见你去招聘会上投送简历啊？”小刘笑答，公司的人事部门最近的确陆续进入了校园，不过他们首选的不是摆摊位，而是“隐身”到了网络。如今，随着越来越多的招聘单位青睐“网上招聘”，哈市毕业生网上求职的比例日益增加。不过，记者从教育、人事等相...

网络网的兴起，让现代人在找工作时，不但能够快速、准确地投递履历表，而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信，并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道，美国企业已经有４５％以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率，因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告，同时也在自己企业的网站上张贴求贤表，像著名的ｉｂｍ、戴尔公司就多在网上寻找。

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

职场中有许多规则需要遵守，如果你发现自己的行为与这些规则严重偏离时，千万不要固执己见，一定要保持良好的心态，利用上述检讨之术进行反省，以积极的态度进行心理和行为的调整，避免出现像文琪那样的悲剧。

太年轻，年纪太大，太腼腆……所有这些都不是障碍。这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看，你应该怎么做。

在it公司里做事，人事变动总是在所难免的。当一位新主管来到后，怎样才能给他留下一个好印象，得到更多的晋升机会呢？首先：是“三忌”。如何让“新主”对你引起重视呢？曲节折腰？讨好巴结？小恩小惠？n0，力劝各位莫从这三方面去想去做，这就是我首要提醒各位看官注意的“三忌”，这些看起来是捷径，但绝非长久之计，搞不好还会使你得到与愿望相反的结果，甚至你的工作也就“寿终就寝”了。

人生四大乐事之一就是“洞房花烛夜”。未经人事的男女，对于初夜总是既期待又怕受伤害，一方面抱持着神圣的心理，一方面又担心没有完美的第一次；在这种紧张的压力下，很多人的第一次就在“不得其门而入”或太过于兴奋下草草收兵。

a企业为一家中小型民营企业，年终岁尾身为a企业hr的李经理近日正为年底公司关于人事的调动、配置的事情而心烦意乱。2007年马上就要过去，而2008对于国内很多中小型民企来说都或多或少的留有着特殊的"意味".坦率的讲《劳动合同法》的颁布与实施，在有效保护了劳动者的合法权益、大力规范了企业的用工行为的同时也对企业的管理提出了更高的要求。可以说企业的低用工成本时代已经宣告结束！在a企...

体质指数的缺陷是显而易见的，因为它无法识别肥胖与肌肉之间的差异。这就意味着，许多肌肉发达的人将被界定为非健康状态，而这些人事实上都相当健康。

近年来，男性花费在整理仪容的时间比起比起以往，平均每周大幅增加了3.1个小时，不过，妳是否还是觉得自己的另一半好像还有些地方需要改进、 却又有无从下手之感呢？或许要改进的地方很简单，不过就是胡子要刮干净、或者是要留的有型些，再不然就是在清洁后加些够man的香味……？总之别烦恼，就 把这些男人事，交给品木宣言吧！