人力资源

在广州的这几年来，我像一只自由自在的鸟儿般，在无数个鸟窝之间飞来飞去。最快的记录，是在1个月里换了3份工作，最长的一份工，也只有5个月里时间。我也不知道是怎么回事，但有一点自己很清楚，我绝对是令每家机构人力资源经理头疼的对象。

富士施乐实业发展有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的人才。因此，在接受面试时千万不要试图对“明察秋毫”的hr经理说谎。据介绍，不少求职者在接受面试时，由于迫切希望得到眼前这份工作，通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。

很多人力资源经理存在这样的苦恼：对于绩效管理的目的、意义、过程、方法理解得很深刻，明白考核的目的不单纯在于对于业绩的考核，而是对于业绩的反馈、总结与提高，也知道业绩管理过程的目标设定、过程监督、业绩面谈等程序。但是，真正操作起来，效果就是不尽人意。出现这样的情况，很大的原因是因为绩效沟通的有效性不足。

据相关信息表明，2008年我国高校毕业生将突破400万，毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。

外企面试中各式各样的问题千奇百怪，使得应聘人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，武巍总结的外企面试10大问题希望对各位有用：

在广州的这几年来,我像一只自由自在的鸟儿般,在无数个鸟窝之间飞来飞去。最快的记录,是在1个月里换了3份工作,最长的一份工,也只有5个月里时间。我也不知道是怎么回事,但有一点自己很清楚,我绝对是令每家机构人力资源经理头疼的对象。

记者今天从广东省劳动和社会保障厅获悉：广东省人力资源市场上半年供求总量达967.7万人次，同比上升20.6%，求人倍率（市场需求数/市场求职数）为1.01，从需求小于供给重新回到需求大于供给的状态，供求压力减缓。

“武汉凯迪搞变相裁员，逼迫175名大学生辞职”——近日，某网站出现的这条帖子，短时间内吸引了近10万网民阅读。昨日，武汉凯迪控股投资有限公司人力资源总监肖义平向媒体解释，帖子内容不实，发帖人对公司政策产生了误会。

来自部分媒体的调查显示，职场新人的就业满意度很低。中华英才网人力资源专家张桢宁告诉记者，职场新人普遍陷入了职场“两难”境地，对选择“稳定”还是“挑战”性质的工作非常矛盾。虽然经济危机可能对毕业生的择业产生一定影响，但是问题根源还是在毕业生自身，其中最重要的原因之一是在工作之前没有分析自己的性格与工作性质是否符合。

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种“高级”错误，与读者切磋。