薪酬

小冉最近又有了心事，因为公司的erp项目出了问题。作为一名项目经理，他的收入受到影响。“我希望公司给我降低薪水的时候能和我讲明原因，否则我会很长时间心里不痛快。”小冉如是说。

“成功男士”的定义是指：有一定文化修养和社会地位，拥有中等以上薪酬标准或经济实力；如果从商，则是凭靠合法渠道、利用正当资源、发挥优势才能而取得；本人身心健康，在恋爱、婚姻和家庭方面认真对待的男人。

小冉最近又有了心事，因为公司的erp项目出了问题。作为一名项目经理，他的收入受到影响。“我希望公司给我降低薪水的时候能和我讲明原因，否则我会很长时间心里不痛快。”小冉如是说。

由于护士在捷克社会地位偏低，薪酬不理想，多年来很多护士都选择到其他国家工作。据捷克官方统计，该国缺少大约6000名护士，这可愁坏了各家医院。德国之声网站10报道称，面对大量的空缺岗位，捷克首都布拉格一家私人医院开出了非常诱人的应聘“价码”：如果护士愿意与诊所签下至少3年的合同，那么她就可以免费在该院进行一项整形手术！ (#画中画广告#)当护士卡里沃多娃看到这一招聘启事后，她一秒钟也没有犹豫，立即签...

近几月来，受全球金融危机影响，中国各行业业绩不乐观，薪酬增长幅度也开始发生变化。据财经管理媒体《经理人》杂志中国ceo薪酬大调查结果显示，泡沫严重的房地产和金融业降幅最高可达30%.(#画中画广告#) 高管薪酬主要由两个因素决定：一是薪酬的市场连接性，即高管薪酬与市场上同类职位或者同类人相比是否具有市场竞争力；二是薪酬与绩效的连接性，即奖金部分与业绩表现挂钩的紧密程度。同时，企业的性质、宏观经济环...

2009是就业之年，无论是电视、网络、报纸或是杂志，我们都能看到和听到许许多多就业难的信息：满街的求职者找不到工作，投出上千份简历而面试机会少得可怜，薪酬一降再降还是没有企业相中，在同一个工作岗位上工作达10年被裁员后只能找到一份大不如前的工作，上班无精打采没有冲劲，想获得高薪高职却无从下手，工作中始终得不到快速发展……(#画中画广告#)社会竞争的加剧，加上2009年的就业危机，人们在求职应聘、职...

持续的抱怨会使人在思想上产生动摇，进而产生敷衍了事的心理，使自己的职业发展道路越走越窄，甚至被迫离开。根据当前一些企业的生存状况，对于职场人士而言，不能看一时，而要从长计议。(#画中画广告#) 自从一些公司采取紧缩开支策略以来，一部分人情绪开始产生波动，嚷嚷着要投奔新的东家。是留守，还是随波逐流，这些人开始盘算明天的去向。抱怨只能赢得一些宽慰之词，使不满得到暂时缓解。但是，持续的抱怨会使人在思想上...

从农历大年初六到昨天，安徽人洪兵已在温州市职业介绍指导服务中心晃悠了一星期，还是没能找到工种合适、薪酬不低的工作。专业人士说，从目前的情况来看，大多数企业无法以高薪吸引人才，而许多求职者对工资的期望又比较高，因此形成了用人单位招工难、求职者找工作难的“两难”尴尬。(#画中画广告#)求职者：薪酬不太高洪兵说，前几年他一直在深圳的一家电子厂上班，每月工资1500元左右。受金融危机影响，去年6月，企业大...

对薪酬不满意不是员工离职的唯一因素，对企业发展战略不满、对企业文化不满、对自身在组织中的发展前景不满等，都是员工对现有工作不满意的非经济性因素，而提高员工工作满意度是让员工不再跳槽的关键所在。(#画中画广告#)提升员工满意度的8“c”原则从多个角度看，提高员工满意度需要做好以下8个“c”：control（控制）：让员工对如何完成工作的重大决策具有掌控能力，就是提高员工在具体工作中得到充分授权的满意...

近期，智联招聘开展了一项关于全国重点院校近三年以来毕业生初次就业与职业发展情况的分析调查。数据显示，薪酬在3000元/月的男、女性比率分别为51.8%和24.0%，可见性别差异与薪酬水平存在一定联系。专家指出，女生更应该加强自身就业能力，以增强职场上的个人竞争力。(#画中画广告#)结合个人情况提前职场规划尽管男女平等的观念已广为认可，但随着社会分工的细化，性别差异决定的工种优势仍然是影响男女就业的...