成功者的心理素质

　　成功人士的心理素质

　　这世界上成功的原因有千百种：有的人成功是因为努力，有的人成功是因为运气，有的人是因为家世，有的人则是因为时机……但对于那些公认的成功人士来说，是什么促使他们成功呢？那些促使其成功的因素，是否真的可资别人借鉴？

　　为了找寻成功的真谛，心理学家进行了一次小范围的测试。11名被试者分为7男4女，都是在其他人眼中看来“非常成功”的人，而且都是依靠自己的努力获得成功的。这些人从1465名企业领导者中选出，每个人都有500万美元以上的净资产，手下掌管着500人以上的劳动力。

　　对这些被试者的访问，除了在快乐量表上打分以外，最重要的一个问题就是：“你认为是什么促使你成功的。”同时，心理学家还对这些被试者的关键人物（被试认为对自己具有特别重要意义的他人，由被试者自己提供）或伴侣提问：“你认为这些人成功的原因是什么？”

　　问题的答案出乎人们意料：被试者的答案与那些关键人物的答案之间相距甚远。基本上所有的被试者都认为，他们之所以能够成功是因为他们具有足够的能力与技巧，有潜力也有能力成为成功人物。而那些关键人物则认为，他们之所以能成功，是因为他们的个性和人格力量，而非其具有的技巧。

　　每个在外界看来“非常成功”的人，都认为他自己做人做事“非常有技巧”、“坚持到底”、“拼命工作”、“保持精力充沛”、“懂得利用和把握机会”、“有冲劲和干劲”，以及“知道如何做一件事，并能选择一个适当的人去做这件事”。而这些人的伙伴则把他们的成功归因于他们的个性，而不是表现。大多数人的回答都是：“他懂得关心别人”、“他生来就是个好人”、“人们很喜欢他”、“他为人诚恳、值得信赖”，以及“他是一个有爱心的人”等等。

　　这里的矛盾会让大多数渴求成功的人摸不着头脑：如果想成功，是按照那些成功人士的自述行事，还是去相信身边人对他们的描述？

　　这就涉及到了心理学对于成功的解释。有关成功的多数研究表明，在短期内取得成功，可能是因为速度最快，要求最高或者工作最努力。但从长久来看，一个健康、高效的成功者其实更取决于其内在的心理素质。成功者自身多半会从近期影响自己行动的种种因素出发，因此会得出“成功是因为自己的技巧”这一结论。而成功者身边的人则观察得更为宏观，因此会对成功归因得更为准确。

　　总体来说，一个成功者应该具备以下的心理素质：十分明确哪些事更重要，哪些事不重要，在生活中只做那些重要的事；为人谦虚、温和、耐心，看重家庭等等。

　　错误归因成功的五个误区

　　在对自己进行成功归因的过程中，有些人因为偏见、片面或是其他原因，常常会对自己过去的成功形成一种偏激的认识。他们用一种十分肯定的语气强调一些近乎自我摧残的行为，认为是这种行为促成了他们的成功。他们无法判断自己成功的实质，也无法归纳出成功必备的心理素质。

　　最常见的成功归因的误区有以下五种：

　　1.T型人格 一个好的成功者必然是一个利用时间的大师。他是时间的主人，而非它的奴隶。他有十分良好的时间感和控制感，也很清楚自己行事的节奏。该快的时候快，该停的时候也懂得停。针对那些“成功人士”的实验很明显地说明了这一点：实验者要求那些组员闭上眼睛，在不数数的情况下，估计过了一分钟的时间后再睁开眼睛。这其中有8个人不到40秒就睁开了眼睛，有一个人甚至还没超过15秒。另外两个人则好像完全睡死了过去。

　　T型人格的人，在生活中似乎只有开和关两种状态。他们无法准确估计时间，只是无意义地奔忙。相对他们，你不妨也对自己做个实验。问问自己，一天当中你看几次表？找人帮助你做一下“一分钟”测试，对比一下你内在的时间感，看看你对时间的把握和估计究竟如何。在日常生活中，你有多少决定在根本上是取决于时间，而非内心的真实要求？你是否常常感到急迫和不耐烦？

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