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心理IN词:甩手族

2012-07-06 00:54:5239健康网
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核心提示:2012年作为“90后”大规模进入职场的第一年,自然而然“90后”的求职道路成为了人们关注的焦点。尽管大批的90后大学生还没有上岗,但在招聘、选才、面试等与90后的初次接触中,人事主管已经中了他们在职场上的新招——“甩手”。毫无征兆地将企业“辞退”,没有任何理由的不辞而别,甩手就走让企业措手不及,陷入被动之中。

  ■ “甩手族”: 借网络平台频换企业

  众所周知,90后被互联网包围,常在网络上分享、关注有关工作的消息,无论是各大招聘门户网站的“年度最佳企业雇主”,还是在高校论坛中,都能找到90后对企业的评价与信息反馈。信息便捷了,给90后提供的选择也广了,跳槽也更频繁了。

  半年前刚刚拿到某银行offer的张雯,近日提交了辞呈跳槽到一家证券公司,算上这次,一年中她已经连续跳槽三家,问其原因,她表示网络“功不可没”。“大四上学期我就被一家地方性银行录用,当时觉得自己很幸运,马上就签了协议。可谁知,刚到年初,更多的银行开通网络应聘平台,当时我就后悔了。抱着试试的心态提交了登记表。”张雯表示,当时并没有把握能被录取,但恰恰是这几个月的实习阶段,使她的实操能力得到锻炼从而赢得机会。“可工作了不到一个月我就坚持不住了,工作量大、考试频繁,我每天7点多下班,回家还得看书备考,压力太大。上网时,我无意发现了一篇关于这家银行的经历分享,内容大致是未来几年的生活节奏都如此,而且描述中有过之而无不及。”于是,张雯毅然辞退了这份“高薪高压”的工作。对于今后会在新单位工作几年,张雯表示自己也不太清楚,还是看企业情况而定。

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