失眠病假要发工资吗

失眠病假是否要发工资，需根据失眠病假的实际金额来定，一般情况下如失眠病假的金额不是很高，通常可按照失眠病假的实际金额来进行处理，也不会超过正常的金额。

1、不需要发工资：如因病假导致失眠情况较轻，如只是入睡困难、多梦易醒、白天精神不佳等情况，一般不需进行发工资，按照失眠病假实际金额支付款数进行处理即可，如只是睡眠问题，不需进行发工资，按照失眠病假实际金额支付多数也不会超过正常的金额;

2、需要发工资：如失眠病假的失眠情况较重，如存在入睡困难、早醒、多梦易醒、白天精神不佳等症状，需进行发工资，这类情况下发工资相对较高，如超过正常的金额，需多支付几千元甚至几万元的费用，同时需进行相应的调理治疗，以免造成不必要的经济损失。

在实际的发假基础上进行发取，患者无需有过多的心理压力，避免精神高度紧张，适当放松，保持良好的心情，积极进行治疗，有助于改善睡眠质量，从而改善失眠的情况。如长时间发取不成功，甚至对生活造成一定影响，建议咨询有关部门是否有其他更好的替代品，或者在医生的指导下，更换其他的治疗方式。

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