员工

本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。

近日，有度网在北京、上海及成都地区的几处软件园做了一项调查。调查结果显示，在接受调查的近五百名高新技术企业员工中，有高达40%的人需要花费两小时或更多的时间上下班，30%左右的人用时在一到一个半小时以内。只有极少部分员工可以在很短的时间内往返公司。

富士康员工为什么接二连三地选择轻生这些不幸者为什么多是“80后”“90后”的年轻人带着这些疑问，记者深入富士康公司，对普通员工、企业管理者、工会组织进行了追踪采访。

由于之前富士康发生了一系列的员工自杀的悲剧，而富士康在发生了这些自杀时间之后推出了多项新措施来防止员工自杀事件的再次发生，其中大幅度增加薪水、为员工提供免费的心理咨询辅导、在宿舍区大面积铺建防坠网都是相当不错的方法，并取得了相当好的效果。

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。　1、低调忠诚

1、“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。

汉科技工业园即将投产，预计今年底前将招募1.5万名员工。但有别以往的招募条件，富士康要求新招的员工必须具备“心智成熟”的条件。

“我们尊重捐款人的目标，希望，而且一丝不差的达到要求，大家彼此了解以后，会成为合作伙伴，我在国外多年，发现中国人讲关系很重要，我常常教我的员工，教我年轻的大学生，我跟他们讲，首先要先学会做人，不是先学会做事，施比受有福，你不断付出爱，你收获会很多，收益的还是你，双赢多赢都会来。”杨福梅如是说。

富有适应力的员工在问题解决适应行为、个人学习适应行为、人际文化适应行为和压力管理适应行为上表现出独特性，因此，管理者可以从这四个方面加以识别。富有适应性的员工是现代企业争相获取的关键人才，因为他们适应工作、适应企业、适应变革，是现代企业在全球商业环境中获取竞争优势的中坚力量。

我管理的团队以男性员工为主，一开始他们要么憎恨我，要么跟我调情，但后来我赢得了他们的尊敬。一周前的那天，我很早来到单位，有两个男人上来搭话，接着就把我捆住，用东西塞住我的嘴，抢走了我的钱，然后就扔下趴在地上的我逃走了。我试图挣脱但没有用。