员工

经济回暖使得就业机会激增，有找到心仪岗位的人准备向公司提出辞职。多家人力资源服务公司的数据显示，企业越来越注重招聘员工的背景调查，与原单位的“和平分手”，成为不仅关乎职业道德，也关系到个人职业发展的重要一环。

国内某著名公司的大裁员曾在网上炒得沸沸扬扬，这次裁员是很多员工都想不到的整个部门裁员的形式，原因主要是由于该公司战略调整引起的。按照该公司一位高层的说法："公司新的3年规划是，紧缩过去3年执行的多元化战略，专注pc领域。相当一部分领域的业务戛然而止，连部门都撤了，员工只能成批地离开。

杜拉拉，一位草根出身的外企白领，没有背景，也没有太多心计、不会撒娇但受过良好教育的本科姑娘，做着一份不高不低的人事行政经理的工作，拿着一份不高不低的薪水，经历着职场的跌宕起伏。(#画中画广告#)王威，北京市某重点大学经济学专业大四学生，辅修日语，现正在某外企产品策划部门实习，近期的目标是能通过实习签约留在这个公司。“毕业了，买不起房总得租房，一不小心就掉进了《蜗居》里的生活，但‘杜拉拉’离我们更近...

你知道什么是职场身价?衡量过自己的职场身价有多高?如何才能进行职场升值吗?其实提高职场身价的途径有多种，但不论哪一种，都需要努力付出。(#画中画广告#)一、跳槽增值跳槽，是提高身价的最通行做法。85%的中层员工认为通过跳槽可以实现自我提升，获得更大的发展空间。的确，在跳槽过程中，只要精心包装过去的工作成绩，充分展示自己的核心竞争力，提高身价并非难事。不过，“跳槽增值”的基础是跳对方向。跳槽者要在充...

一、激励不可采用运动方式(#画中画广告#)许多人喜欢用运动的方式来激励。形成一阵风，吹过就算了。一番热闹光景，转瞬成空。不论什么礼貌运动、清洁运动、以及作家运动、意见建议运动、品质改善运动，都是形式。而形式化的东西，对中国人来说，最没有效用。中国人注重实质，惟有在平常状态中去激励，使大家养成习惯，才能蔚为风气，而保持下去。凡是运动，多半有人倡导。此人密切注意，大家不得不热烈响应;此人注意力转移，运...

听信美容院员工的花言巧语，购买了近7000元的丰胸疗程，谁知一个多月后，胸围不见增，腰围倒增了2英寸。东莞市消委会昨日表示，丰胸、隆鼻等属医疗美容范畴，而东莞市面上的美容院不具备医疗美容资质，如要进行医疗美容，应选择正规医院。

在一个调查中，有一点出乎人意料，那就是，高级员工倦怠感明显高于高级管理人员和普通员工。其中，42.5%的高级员工个人成就感很低。

前不久，一项关于新男性的调查显示：一次大型体检的结果是，外企女性的健康状况明显优于男性。13000多名外企员工参加了上海市外企服务公司的年度体检，报告显示：6000多名女士平均每人患病0.64种，7000多名男士平均每人患病1.29种，是女性的两倍多。

一、能力并不能决定你在公司的安全性　　对于刚入职的员工来说，多数人希望通过自己能力和才华的展示赢得大家的注意和认可，但往往公司和领导最想先看到的是你是否忠诚。在同事和领导并不了解你的情况下一味地表现和突出自己，不管你的目的是什么，都很有可能让大家觉得你是喜欢卖弄小聪明或者高傲自大的人。

下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？还是装作没看见，不理不睬？众多职场人士为此头疼不已……