员工

秘密一：选定生活方式(#画中画广告#)马克记得50年前的一段经历。当时，他和奶奶到了一片海滩。他迫不及待地扑进大海，奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水，先撩向胳臂，又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情，奶奶却似乎用了整整一生。故事包含了许多内容。你可以把它理解为给自己的未来增加保险系数。下水之前，你先要清楚自己会遇到什么，以便在事情来临时胸有成竹，而且有逃脱的方法。做...

最近，美国一家杂志对350位上班族进行了一项调查，结果发现，95%的受访者认为，办公桌上应该有玩具，93%的受访者说办公室玩具可以提升士气。

旧上司格局的时候，老员工的位置在哪里?这很大程度影响着新上司的行动。老员工可能和原来的上司是紧密的团队，也可能是偶有龃龉的合作关系，老员工面临着几种结局：

对于一个应聘者来说，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并用巧妙地回答拉近与主考官的距离，赢得最后的胜利显得尤为重要。(#画中画广告#)陷阱一：“我上学那会儿某功课经常不及格，我发现你这门功课好像也学得不太好，你能谈谈是什么原因吗?”分析：对于这样的问题，如果你便顺着杆儿爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为主考官问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对...

置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。美国《读者文摘》最新刊出了由加拿大职业培训公司axmith事业导师斯科特和“tmp全球管理人员搜索公司”的克伦提出的“职场大忌”：(#画中画广告#) 1、“不是我的错”当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千...

有人脉网络、懂得自我管理还不够。明星员工即使自己的意见和老板不同，仍会做一个优秀的追随者，与领导者合作无间。　1、低调忠诚

职场中的你可能最希望听到的消息就是加薪了,那么如何与老板谈薪才更容易成功呢? “我的，我的，我的，我的……”如果加薪能像“海底总动员”里的海鸥那样理直气壮地说出来，也许我们就不用再为和老板谈判而烦恼，可事实是———老板是老鹰，我们是小鸡，加薪问题对员工是“理想主义”，对老板是“现实主义”。

近几年来，笔者在从事药店管理咨询服务过程中，接触了很多连锁药店的老板。在和他们沟通过程中，经常谈到“执行力”的问题，部分老板是众口一词:“下属执行力差，请帮助提高员工执行力。”此时，笔者往往会问:“下属执行力差是什么原因导致的呢？”答案有很多，但往往都不是关键原因。　　其实，我们所有的企业经营管理者都应该思考同一个问题:“下属执行力差，我们是否给予了指导、检查、培训和考核？”执行力差只是现象，管理...

笔者从参加工作以来，从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的，后来一直到经理、到营销总监、到子公司总经理、到企业总经理，现在所从事的工作，下面也有一些员工。期间管过人，也被人管，为了工作，中间也曾辞退过员工，但是绝大部分是因为员工的能力无法胜任岗位要求而作出的决定，但是这次辞退的这个员工却不是因为他的能力不能适应工作。

面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。员工也时常因为工作上的小事而心生不满，影响上班心情。而忽视这种烦恼，组织的士气会像冬天的寒流，一场接着一场，气氛愈来愈僵。有效进行压力管理，是企业经营者必须直面的现实。现介绍8种职场减压的方法，以供参考。