招聘面试

你已经面试完了。当你等待公司消息的时候，脑子里不断回放面试的情节，心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来之前就能知道结果吗？ 没有什么迹象100%牢靠，但是下面一些征兆能说明面试进展顺利。

企业青睐实力派。对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要,但服装、发型、谈吐、举止……这些容易让人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。人靠衣妆，做个职场“偶像派”大有必要。如何在多少有些以貌取人的面试阶段胜出？北京礼仪学院院长李柠女士给出如下建议：

出现频率最高的问题

最近，智联招聘的一项调查显示，在5000名被访者中，七成上班族认为自己的手机铃声不适合办公室使用；对于难以忍受的手机铃声，五成人表示默默承受折磨；而职场人最讨厌的就是声音很大的铃声。

2007届毕业生新的一轮求职大战拉开，有调查显示，近些年，有超七成的求职者曾遭遇过就业歧视。在众多求职者的抱怨声中，这些关于就业歧视的话题也成为媒体报道的热点。日前，记者走访了一些招聘会，收集了目前就业市场上最常见的几类歧视“样本”，并就其中缘由与当事人和相关企业负责招聘的人员进行了探究。

不论你参加何种类型的面试，以下的建议可以说是百试百灵，马上为你送上成功大补丁。

面试在招聘中的作用已越来越重要，几乎每一个稍微好一点的工作都要经过面试才可能获得

本心理测试是由中国现代心理研究所以著名的美国兰德公司（战略研究所）拟制的一套经典心理测试题为蓝本，根据中国人心理特点加以适当改造后形成的心理测试题，目前已被一些著名大公司，如联想、长虹、海尔等公司作为对员工心理测试的重要辅助试卷，据说效果很好。现在已经有人建议将来作为对公务员的必选辅助心理测试推广使用。

些日子，富士康同学们的跳楼事件引起了很大的社会反应，本来大家以为富士康的招工会成为一个大问题，但是，此次富士康招聘场面的异常火爆冲击了人们传统的思维模式。不过，富士康此次招聘的亮点却是那70道闪闪发光的心理测试题目。对此，各界的反应很是不一。到底，70道心理测试题能测试你会不会跳楼呢，我们一起来看看。

富士康落户河南后开始面向社会招聘，据称，进场应聘的人员排出一公里多的长队，而应聘者要想成功，需答70道心理题。