下属

人在江湖漂，哪能不挨刀!尤其在官本位的文化状态下，当下属的永远只能看上司的眼色行事。这其实也是正常现象，下级服从上级也是应当应份的。

在信息焦虑症(#画中画广告#)一家大企业工作的李小姐，每天都将大量时间花在上网浏览信息，看报纸、杂志上，一旦家中或单位出现网络故障等现象，她就会感觉极其不适应，变得焦虑不安，并出现失眠、头痛、食欲下降、恶心呕吐等症状。病因：由于工作上的快节奏和获取信息的渠道增多，这部分人都习惯于从网络、电视、电子读物上获取信息。若对网络过分依赖，则会发展成为病态心理，严重时可能转化成强迫症。药方：无论人对信息的掌...

王小姐来找我的时候很苦恼。她做事认真细致，和同事、下属关系都很融洽，可是她不愿意和上司主动交流。

近几年来，笔者在从事药店管理咨询服务过程中，接触了很多连锁药店的老板。在和他们沟通过程中，经常谈到“执行力”的问题，部分老板是众口一词:“下属执行力差，请帮助提高员工执行力。”此时，笔者往往会问:“下属执行力差是什么原因导致的呢？”答案有很多，但往往都不是关键原因。　　其实，我们所有的企业经营管理者都应该思考同一个问题:“下属执行力差，我们是否给予了指导、检查、培训和考核？”执行力差只是现象，管理...

愁事年年有，今年特别多。经过基层几年的打拼，我终于被提拔为公司下属一家分店的店长，原本以为从此可以高枕无忧了，却没想到“高处不胜寒”，一上任就遭遇了药店的成本控制危机。

高层会议，讨论日常的运营问题的解决方案还是重大战略的讨论，得体的着装都必不可少。无论是给尊重适当的领导还是给下属足够的威慑力，得体的着装及配饰都让你事半功倍。透过高楼大厦的玻璃窗，趁着公司会议开始前小酌一杯咖啡，办公室的一天从咖啡飘香中开始，而成功职业生涯也在精致的衣着品位中启动。

下属有错误，领导或委婉批评，或当面指出，都是天经地义的事，员工也不会有很大意见；可是当领导犯错了，员工们又该如何对待？是好心好意指出来？还是装作没看见，不理不睬？众多职场人士为此头疼不已……

小罗和主任间出现的问题，在职场中是很普遍的：领导和下属之间的心理距离疏远。而这种疏远是什么原因造成的呢？身为下属，常常存在一种对领导的畏惧心理。

李经理在一家公司工作有些年头了，工作能力很强，为人刚正不阿，很受下属好评。他经常在领导面前坚持己见，并为此很自豪，而且他觉得作为一个正派人，应该少说多干，所以从不主动找领导交流。多年下来，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有李经理还在原地踏步。他总结来总结去，认定原因就是自己太正直，而领导只喜欢阿谀奉承之徒。于是，他开始变得愤世嫉俗。

在日常的生活中，如果你能不时地与下属们开个玩笑，幽他一默，你的下属必然会觉得你很随和，从而愿意接近你。这样你才能真正了解他们，与他们更好地进行沟通，这对于你的工作来说是极其重要的。