下属

女性在体力方面弱于男性，心理方面有情绪易波动、较脆弱、依赖性和从众性强的特点也常使女性在工作中感到压力加大，同时白领女性们在工作中常会感到人际关系的压力，除要求她们与男性员工友好相处外，还要面临与领导、下属、同事复杂的人际关系，因此减压对ol族来说太重要，减压的方法也层出不穷，从最初的心理疏导到现在的桌上舞蹈、甚至还有集体裸奔这样令人瞠目结舌的减压方式。与其把减压搞的这么复杂，我们还不如来个最为轻...

在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。许多年轻人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，觉得自己工作是在出卖劳动力;他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段。职场犹如战场。身在职场中的每个人，也应该把忠诚作为一种职场生存方式。

(#画中画广告#)健康搜索“男人活得太累”已是不争的事实，特别是中年男性，既要承担工作上的重任，又要挑起赡养老人和抚养、教育子女的重担，从而成为心理负荷最重的人群。心理研究表明，由于社会角色的差异，男性在面临工作不安定尤其是失业的危机时，身体积累的过多压力往往无法宣泄，易导致孤僻、猜疑、疲惫、失眠和注意力不集中，严重的还会引起神经质的偏执和狂躁等病状。大商场经理缺乏友情44岁的刘先生是一家大商场的...

如同紫外线、汽车尾气、吸烟等，通宵上班隐藏着使人患癌症的潜在风险。世界卫生组织下属国际癌症研究机构将把通宵夜班列入“可能致癌因素”。

我们常常说该如何当个好领导，如何当个好下属，不过处于这两者之间的还有一个副职的位置，当你成为领导的副手的时候，既要跟上领导的进度，还要带领下面的一批同事，这个时候的你该怎样做才是最好呢？

关注员工成长，鼓励员工勇于犯错，但不允许重复犯错　　有领导总是在批评下属说“你怎么这么笨，做什么都不行?做什么都犯错?”，但领导似乎都忘记了自己以前做同样的事情时也犯错，自己也是在错误的不断总结中成长的。　　下属长期一犯错就受批评将导致员工都不干自己不熟悉的事情无经验的事情，解决问题也从不找新的方法，以避免被批评，久而久之部门一滩死水，没有创新，没有活力，领导很辛苦事事都自己操心。

四季轮回，寒暑交替。每天清晨，在鼓楼广场街心花园，总有一位老人在指导人们打太极拳、练太极剑。老人的一招一式是那样标准到位，讲解要领时是那样耐心细致，他就是我市老年体协下属的第141健身辅导站辅导员张鸿仁。

职场中的人际关系说复杂也简单，不外乎与上司的关系、与下属的关系、与其他非直属同事的关系、与工作相关的外界的关系4种。

现代社会，由于男女平等观念的深入人心，公司中女性员工日渐增多，除了与男性员工面临同样的工作压力外，还会面临更多属于自己性别的问题。(#画中画广告#)所以在日常工作中职场女性应有一定的技巧，才能取得他人的信任，同时让你更突出，受老板的赏识。 重塑自信。自卑是工作最大的敌人，所以你要做的第一件事是寻回自信。拿出当年你在大学里参加辩论赛时的玉树临风，参加卡拉ok比赛时的风姿绰约，还有参加百米跑比赛时的飒...

男上司娶女下属，或者一个年轻貌美的女秘书嫁给了事业有成的男老板可谓习以为常。相反，男下属娶女上司则是凤毛麟角，至于白骨精嫁唐僧的好像也不多见。而且我发现越是成功男士越对同样事业有成的“三高女性”保持三丈距离。