提升竞争力你会善于提问

　　一个称职的员工,应至少具备两种竞争力,一种是一般竞争力,就是所谓的沟通能力、表达能力、组织能力、领导能力等,而另一种则是核心竞争力,就是工作技能与创新能力。如何具备这两种竞争力?

　　“学问”二字再次凸显了它的奥秘。如果说“学”是铺向成功之门的基石,那么“问”是打开知识殿堂的金钥匙。 　　员工失落:为什么我总被不满意?

　　进公司一年多了,秦晓霜的职务是人力资源部助理即HR助理(HR是人力资源英文Human Resource的缩写)。一般来说,当公司招聘时,HR经理会找踏实的新人做自己的助理,然后等到再来新人时,把锻炼得差不多的助理安排到其他部门。

　　公司的HR经理钱程一早去省人才中心招聘员工,临近中午才回来。秦晓霜忙倒水给他,眼含期待地看着钱程。钱程问:“你有事?”秦晓霜说:“也没有什么事,我只是想……”钱程笑了笑:“有事就说嘛。老实说,我最满意的一个助理就是你了。”

　　这时,秦晓霜却不知道该怎么说下去了。她觉得钱程话里有话,都说她是最满意的一个助理了,想来是不会轻易要她离开人力资源部的,所以说自己的计划估计又是幻想。

　　中午,秦晓霜坐在一个角落里失神。和她一批进入公司的同事在她身边坐下,问:“听说公司又招人了,我看你这个HR助理是要解放了。”秦晓霜勉强笑了笑,一同进公司的同事都要成为中坚力量了。

　　钱程带着新员工开始风风火火地培训。至于新员工入公司的手续和流程,秦晓霜一年多来办理过三四次,算是驾轻就熟。几个新员工见到了秦晓霜,一口一个“老师”喊得十分亲切,这让秦晓霜的挫败感减少了许多。

　　可是不到半个月,他们对公司就有了了解,才知道以前“尊敬”的老师并不是重要人物。秦晓霜再为他们办理相关手续时,他们的问候就成机械性地应付了。

39健康网(www.39.net)专稿，未经书面授权请勿转载。