你的职业目标韧性有多强？

　　工作中也好，在生活中上也好，不管做什么事都需要有一个目标存在。但是在目标实现的过程当中，可能很多朋友发觉往往结果出现了偏离，或者干脆就在执行中途停止了。管理心理学中有这样一个概念：目标韧性。指目标实现过程中，对最终目标内容的坚定程度。就好像在向目标前进的过程中，对抗目标执行主体内部、外部各种阻挠或者冲击因素的能力。

　　二十多岁的王小姐是位大专毕业生，在浙江义乌一家小型纺织厂做文员，前段时间和我们在网上有了接触，在交流中，我们惊讶的发现，小小年纪的她竟然在1年中换了6份工作，从事过幼教，杂志编辑，单位文员，导游，公司前台等等工作，现在的她对自己的职业方向一片茫然，总不知道该往哪边走。我们发现了一个她自己也承认的特点，她说自己在学校时就是对各种事情犹豫不决，属于常有志而无常志的类型。每次做什么重大决定时，她就很痛苦，总是要考虑这考虑那，好不容易决定下来了，过了段时间又有新的情况使她对当初的决定产生了变化。于是，换工作便成了她这一年的家常便饭。

　　我们也经常听到朋友们描述类似的情况：本来最开始还是照着计划向目标去做的，但是总是出现这样或那样的事情，出现些意外的情况，做着做着就渐渐觉得失去了对目标的清晰，慢慢开始产生动摇，开始怀疑当初目标制定的正确与否，在计划的实地操作过程中出现了停顿，转向甚至倒退。其实这些都是目标实现过程中正常的表现，只是对既定目标的坚定程度不同而已。

　　我们知道，一个清晰的目标具有良好的定向、激励作用，但是在主体执行计划以达到目标时，一些阻挠因素逐渐混浊了主体的视线，使目标不再清晰，一步步削弱目标的定向能力，当然，其中不乏对方向的正确修正，但是这样一来，付出的时间、精力等成本必然扩大，尤其是需要团体共同达成的目标，影响更甚。所以众多企业、组织便早早开始强调了“目标管理”，而这其中重要的一环，就是对“目标韧性”的加强，使计划中起点到目标终点的那条线异常的坚韧。

　　那么放至个人，在个人的职业生涯中，你的职业目标线现状如何呢？

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