有人的地方就有江湖,有女人的地方就会有“潜规则”,“潜规则”并非只存在于演艺圈中,如今,它已经渗透到职场中。职场“潜规则”一般指的是:在一方并非情愿的情况下,另一方仗其地位、权力、工作的优势,以各种金钱和地位、利益上的物质诱惑,对一方进行性暗示、性语言挑逗或者有性的举动。
“潜规则”,是相对于“元规则” 、“明规则”而言的。顾名思义,就是看不见的、明文没有规定的、约定成俗的、但是却又是广泛认同、实际起作用的、人们必须“遵循”的一种规则。创造“潜规则”这一概念的吴思先生说:所谓的“潜规则”,便是“隐藏在正式规则之下、却在实际上支配着中国社会运行的规矩”。
什么是潜规则?就是不成文的见不得光的一些暗箱操作的规定和原则,它最早产生与人们的贪婪和私欲并且随着时代的前进不断发展壮大,滋生繁衍,如今已经无孔不入的渗入到社会上的各行各业中。
潜规则有哪些特点
1、潜规则是人们私下认可的行为约束;
2、这种行为约束,依据当事人双方(各方)给对方带来利益或者给对方带来的伤害能力,在社会行为主体的互动中自发形成,可以使互动各方的冲突减少,降低交易成本;
3、所谓约束,就是行为越界必将招致报复,对这种厉害后果的共识,强化了互动各方对彼此行为的预期的稳定性;
4、这种在实际上得到遵从的规矩,背离了正义观念或正式制度规定,侵犯了主流意识形态或正式制度所维护的利益,因此不得不以隐蔽的形式存在,当事人对隐蔽形式本身也有明确的认可;
5、通过这种隐蔽,当事人将正式规则的代表屏蔽于局部互动之外,或者,将代表拉入私下交易之中,凭借着中私下的规则替换,获取正式规则所不能提供的利益。
在潜规则的生成过程中,当事人并不只是交易的两方,而应加上代表正式规则的第三方。当事双方利用潜规则进行私下交易的时候,他们实际上联合形成了一个对抗第三方正式代表的联盟(正是众多的而强大联盟的形成,才使得潜规则具有长期的、强大的甚至稳定的对抗能力)。而潜规则的“潜”本身就是一种生存策略,他另一方面也表明了更高层次的正式制度和规则的存在。
1、英国一个调查组对英国金融、报业和卫生保健领域处于最高职位的500名女性进行了问卷调查。得到的结果让人惊讶:多数英国在职女性愿通过在办公室调情的方式获得升迁。
研究显示,她们中的多数希望凭借女性魅力获得她们想得到的一切。她们不会在工作中与其他女同事联合起来,却将其他女性视为主要竞争对手。1/5的女性宁愿为男老板而不是女老板工作。此外,86%的女性愿意按自己所希望的方式与男同事男上司调情,以获得升迁的机会。
在那些接受调查的女性中,有1/10的人表示,她们曾经为了得到升迁而和上司睡过觉;有1/3的人则表示,为了能够升迁到最高位置,她们会一直考虑和自己的上司睡觉。
然而,调查结果显示,在办公室中发生的这种暧昧关系并不总是给人带来幸福。男女同事之间发生风流韵事的结果,往往是其中一方或双方不得不离开公司。
2、据《纽约邮报》报道,ELLE杂志和MSNBC通过互联网问卷对31000名美国人进行调查。结果发现,在承认曾有办公室恋情的人中,42%的人是已婚。
3、香港《明报》报道,香港某服务机构做的一项调查显示,超过九成的婚外情有以下共同特征:第三者是出轨一方的朋友或同事;他们的感情发生得非常不经意,但中途抽身非常困难。
几年前,“潜规则”对我们来说还是个新词,实际上在一些发达国家,从20多年前就开始把“潜规则”当成一个重要的社会问题,有各种各样的法规禁止性暗示或性侵犯。发生在职场中的“潜规则”却往往是长期的持续的,造成的伤害更大,那么,目前职场“潜规则”发生的机率普遍吗
面对职场“潜规则,听听女人如实说:
案例:我被色老板看上了怎么办?
受访者秦露 性别:女 年龄:23岁 职业:销售代表
那年,其貌不扬的我才高中毕业,虚龄17,因为家里穷,供不起我上大学,为了减轻父母的压力,我进城找工,自食其力,经亲戚介绍到一家私营企业应聘。
当我走进那家公司,规模很大,环境超好。一进门,首先看到的一片绿色草坪。草坪对面就是一座好大好大的非常气派的厂房。因为在来之前电话联系过,所以刚踏上进行政办公楼的台阶,就有一位中年男子出来迎接(我不知道所有来应聘的人是不是都有这份待遇)。
“你就是前来应聘的小姐吧,我们老板正在办公室等你,你跟我进去吧。”
唉哟,乡下人进城喽,嘻嘻……还真是没有见过这大场面哈。
进了老板办公室,那气派,和豪华,让人瞠目结舌。一位看似奔4,其实已是奔6的人(以后从公司员工花名册上才知道的)坐在一张特大班台后面的转椅上,一看老同学带着一个乡下妹进了办公室,立马起身相迎。经过五天的谈话,他收留了我。没让我进车间做岗位操作工,让我到采购部当一名统计员。盼呀盼,三个月的试用期终于过了,转正也容易,不考试,只要他一句话,我就是正式的员工喽。一转眼,在采购部工作了半年,其中活干的不少,气也受了不少,不过总体还过得去。
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摸透“潜规则” 玩转职场升职又加薪,求职指南,面试技巧,工作压力,跳槽,减压,办公室恋情,潜规则,升职加薪
擅长领域:运用中西医结合治疗的方式诊治成人及儿童心理问题及各种精神障碍,如,精神分裂症、情感障碍( 抑郁症、躁狂症、双相情感障碍)、焦虑症、 睡眠障碍等。
擅长领域:精神分裂症,抑郁症,焦虑症,进食障碍(神经性贪食,神经性厌食),躯体形式障碍,强迫症,社交焦虑障碍,双相情感障碍,睡眠障碍及人格障碍等疾病的诊治,特别对难治性精神病的治疗有一定心得。南方医科大学南方医院精神科主治医师,广东省医学会精神医学分会青年委员,临床心身医学和心理治疗专业委员会委员,广东省医学会精神医学分会联络会诊组成员,广东省干部保健中心《岭南保健》杂志科普专家,广东省突发事件心理危机干预专家。
擅长领域:抑郁症、精神分裂症、双相情感障碍、强迫症、焦虑症、偏头痛、睡眠障碍、青少年情绪行为障碍、癫痫所致精神障碍、老年痴呆等的诊断与治疗,特别对难治性精神病的治疗有一定心得。对精神障碍患者的妊娠问题有丰富的临床经验和科学见解,擅长诊治妊娠问题及代谢综合症心理问题及心理干预。