人力资源

目前正值择业高峰，和应届毕业生同时择业的还有一些已经就业的在职人员。记者日前从市职介中心采访了解到，根据中心去年对跳槽人群的调查显示，18－25岁的跳槽者竟高达跳槽人总数的53.5％，其年龄之轻、跳槽频率之高令人惊讶。人力资源专家王志刚提醒，频繁跳槽容易使自己产生焦虑、抑郁心情，还可能形成孤僻性格，这些都不利于自己的再次求职。

陈芳（化名）是本市一所大学即将毕业的学生。“今年工作确实很难找，我们宿舍几个人没一个签了合约的。我想把自己变得美一点，这样竞争力强些”，医生建议她进行四方面的手术：开眼角、做双眼皮、隆鼻、隆下巴。“整个花费超过万元，但一想到以后能找个好工作，我就下定了决心。”陈芳到市区几家医院都进行了咨询，她发现不少同龄人比她更早付诸行动。(#画中画广告#) 为了找份好工作大学生花费万元“要漂亮”案例：陈芳告诉记...

据相关信息表明，2008年我国高校毕业生将突破400万，毕业人数将再创历史新高，而就业率，即使保讨估计也只能保持70%的水平。在如此严峻的就业环境下，初出茅庐的应届大学毕业生想要轻而易举实现就业并不容易。近日，笔者针对应届大学毕业生求职问题采访了部分人力资源工作者，总结出五点，只要应届毕业大学生能突破，实现就业不会有太大问题。

近日，人力资源和社会保障部就业促进司司长于法鸣表示，2009年劳动力供大于求的矛盾将进一步加剧，届时需要安排就业的人数达2400万人。虽然就业形势的严峻摆在眼前，但求职的“阵痛”之后，希望仍在眼前。

最近，陡升的气温好似吹响了“集结号’，健身房里、spa馆里、减肥机构里，满是想速美的时尚达人，整形机构也不例外。同时，记者接到的来电咨询的人群也呈上升趋势，然而，随着准整形人群的增加，记者听到的抱怨也越来越多。但多集中于整形咨询这一环节，即便是对于一些迫切想整形的人群亦如此。“感觉不舒服，太急功近利了。”整形咨询师，想说爱你不容易。“三分手术，七分咨询”整形咨询师，可以说是民营整形专科医院的特色产...

任何一个用人单位都希望找到优秀的人才，然而当用人单位通过系列的招聘、简历筛选、初试、复试，录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢？一般的面试就是问几个常识性的基础问题，然后就凭感觉了。有规模的企业则多几道复试，一拨儿又一拨儿人把应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。

年后正是求职、换岗的高峰，因为找工作不顺利而引发焦虑症的人不少。昨日，记者从武汉市心理医院心理热线了解到，最近该院接到许多此类倾诉电话，一些人不同程度地产生了求职心理障碍。(#画中画广告#)22岁的应届大学毕业生高林(化名)想通过人力资源市场找一份适合自己的工作。他说：“自打春节过后，我就天天跑招聘会。我学的是仪器测控、机电一体化专业，可是对口的单位并不多。昨天好不容易遇到一家，结果人家要求有两年...

根据中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局关于公务员考试录用工作有关规定，现将审计署驻深圳特派员办事处2009年度公务员面试、体检、专业考试安排等事宜公告如下：

刚从河南老家回来的小宋气色不佳，公司没发年终奖，今年部门经费又缩减三分之一，他更怕职位不保，几天来睡不好、吃不香。压力折磨之下，小宋走进了心理咨询室。(#画中画广告#) “金融危机”衍生心理危机，“财源滚滚”听成“裁员滚滚”、“心想事成”担心“薪饷四成”、“招财进宝”疑似“遭裁禁饱”……这些牛年“祝福禁忌”也透露出一些白领紧张的心理状态。记者从多家心理咨询机构获悉，因职场压力导致心理抑郁而主动寻求...

未来学家弗里德曼在《世界是平的》一书中预言：“二十一世纪的核心竞争力是态度。”他的这番言论告诉我们，积极的心态已经成为当今世纪比黄金还要珍贵的最稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。(#画中画广告#) 企业在市场上的竞争表面上看是品牌、产品、价格、服务的竞争，实质上却是企业所有员工的品质和心态的竞争；职场上的竞争表面上看是能力、职位、业绩、关系的竞争，实质上却...