云计算这个目前最热门的技术在2008年，经历了一个质的飞跃——从一个有趣的命题上升为一种可行的选择，甚至包括大型企业用户。而在2009 年，这种趋势有可能会发展成为一种行业“标准”。目前的经济气候将迫使企业选择那些能够降低成本、提高效率并提供创新的技术。就传统软件而言，要想解决这个问题几乎是不可能完成的任务，不过云计算的出现使这一问题出现了转机。这就是为什么我们认为云计算将是反周期性。企业在SaaS和平台即服务PaaS方面的投资越来越大，而传统软件预算不断下降。2009年的发展趋势将继续保持强劲的增长势头，而企业对于云计算技术的投资也会持续增长。
08年，信息技术与互联网行业的人才需求一直保持全年行业需求的最高，月月居十大热门行业榜首，招聘始终维持在15%－20%左右的市场份额。从行业人才需求看，技术人才水涨船高，网络人才需求最为火爆。网上职位需求显示，2008年软件行业招聘比例比2007年上升5.3%；计算机硬件、网络行业招聘比例上升3.6%.从IT工程师等职位的求职者构成和职位要求来看，对本科人才需求达到86%，大专毕业生面临更加激烈的角逐。09年及在未来几年中，软件工程师、硬件工程师、嵌入式软件工程师的需求将会继续增加。
4.餐饮酒店行业人才“一锅端”“包圆”
过去10年，是我国餐饮业蓬勃发展的黄金时期，整个行业经历了从无序到有序，从小草到参天大树的逐步发展壮大。餐饮市场已日趋成熟，并逐步成长起一批有规模、有实力，而且能持续发展的现代化餐饮公司。餐饮业在国民经济中的比重，从无足轻重的位置飞速增长到年营业收入上千亿元，已成为我国经济发展不可忽视的重要力量。
在未来一段时间内，他们仍将会是餐饮业发展的中坚力量。伴随着2010年上海世博会的举办，我国经济必然会迎来一个飞速发展的阶段。毫无疑问，顺势而为，餐饮业又将会登上一个新的台阶，在未来几年内，餐饮业将会走上快速、健康发展的快车道，随着我国经济的持续快速发展，作为第三产业市场化程度最高而竞争又最为激烈的餐饮业，又一次迎来了她的发展高峰期。
但市场的残酷竞争，将有一批不适应市场竞争的企业会被逐步淘汰，取而代之的是会诞生一批竞争力强、有发展前途的现代化餐饮公司。所以人才竞争白热化，呈现出迅猛的招聘势头，酒店业和餐饮业常年“招聘不断”，用人一直存在一种“梭子现象”，企业整个用人结构中，高层管理，尤其是有经营实力的高层管理者和基层员工一直处于用人荒的局面中，很多餐饮企业都在感叹“良将难求”，尤其是一些中高级管理岗位，适合的专才真的很少。餐饮公司的招聘常常是“一锅端”，从总经理、副总经理等管理层，到前厅主管、领班等业务中层，再到一线的服务员、洗菜工，招聘员工加起来动辄上百人，甚至包圆。
尽管基层岗位很多，却少有人愿意屈就。由于行业的特殊性，从基层做起是新人入行的必经阶段，这是一种磨练，也是一种积累，相信付出总是会有回报的。对于高层管理者，酒店所有者（尤其是大中型餐饮企业所有者）一直是求贤若渴，但是也因为此产生了较高的用人期望值，而真正有经营实力的高层管理求职者实际上数量有限，同时这一类型的求职者也会受到用人企业开出的高管用人价码、所给的综合福利多少的影响，最终人往高处走。作为传统行业，人们始终将餐饮行业人才定位在比较低端的位置，令不少求职者望而止步。
互联网和IT业逐步转向餐饮业，一来表明了风险投资渐趋理性，二来为国内餐饮行业的扩张打下了基础。业内人士可以充分利用网络招聘为自己选择心仪职位。
友情提示：
2月操作主基调的策略依然卧槽，不要因为招聘会多些就马上跳槽，09年金融危机的风险正当道，实体经济还会继续下行。2月操作主基调的策略依然卧槽，2009年调薪预期相对于2008年实际调薪幅度有了大幅的降低，预计2009年度的薪酬将继续下调。所以，在历史的特殊时期，调整的观念是当务之急，用跳槽来解决薪酬、升职等问题的观念应该暂时“叫停”，最好的策略是千方百计保住自己的职位；如果因为公司原因，导致你必须跳槽，就要利用好招聘机会，要关注招聘信息、热门行业、职位等，抓紧时间，先定位再定岗；不管是谁，不管想没想跳槽，也要做好跳槽的准备，这叫有备无患，不要万一有个风云突变，自己措手不及。
（实习编辑：林翠坤）
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