新人“跳槽症”有所缓和

　　1年内新人跳槽频率降至1成 　　

　　职场新人频频跳槽，一直以来，都是职场中的一大“景观”。 　　

　　8月份，又是职场新人一年工作刚刚结束的时候。去年开刮的金融风暴，让不少职场新人感受到了职场的“寒冬”，新人频繁跳槽的“景观”也有所改观。 　　

　　据智联招聘对2006年、2007年和2008年连续3年大学本科毕业职场人的调查显示，由于缺少职业规划，三成大学生的第一份工作时间并不长。据悉，2006和2007年的毕业生中，有将近六成还在做第一份工作，具体比例分别为57%和55%。 21.4%的2006年毕业生，不到一年就换掉了第一份工作，2007年毕业的学生不到一年就换工作的比例也达到了三成。而2008年毕业至今，仅有超过一成的学生换了工作。不过，在今年已落实工作的同学中，仍有部分人因工作不如意等原因，正积极谋划跳槽。 　　

　　应届生求职网张义力分析认为，生活成本和工作新机遇等综合诱因，是让新人选择跳槽的推动力。不过，他还是提醒大学生，在跳槽前，应理智分析新机会，在权衡好利弊后再跳，而跳槽后，就应脚踏实地，而不是因准备不足，再次抱怨新工作中的一些“缺陷”。 　　

　　人力资源专家石金涛教授指出，一般来说，新人开始的前3年是积累“职场能量”的最好时候，如果中断积累，而在同一个层次的工作上反复跳来跳去，只能耽误了自己的许多时光。

（实习编辑：闫莉莉）

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