心理IN词：蜂王综合症

　　■ 职场女性间显然缺少姐妹情谊

　　从蜂王女领导角度来说：

　　由于传统的男性主导的办公场所已经发生改变，许多人希望女性领导者的出现会带来一个更轻松、更具亲和力的办公环境，这样的办公场所的基调应该是沟通、团队建设和每个人的发展。然而事实恰恰相反，一些女性发现，高中时的“坏女孩”已经长大成人，正在主宰她们的职业生涯：这些女人想要证明点什么，而且非常缺乏安全感。

　　蜂王们的行动如此有效而且变本加厉，是因为她们利用了男性可能没有看到的女性的弱点，并且使用男性从来不会注意的策略。比如简八卦艾琳的个人生活，以及凯莉的老板评论她的着装：“你今天想勾搭谁啊？”或者假装关心但语中带刺：“亲爱的，你今天吃了聪明药了吗？”这种语言上的侮辱危害着对方的职业发展，但却可以不留痕迹。

　　尽管成为职业女性比以往要容易，但做一名职业女性仍然很难。尤其是在仍然由男性主导的领域，一些女性认为，她们的位置可能会随时被下属取代（许多情况下，她们确实被鼓动这样去想）。她们不得不预测可能出现的威胁，她们努力通过打压其他人，尤其是女性，来确保自己的优势地位。

　　结果就产生了一系列的消极领导力的表现──尽管她们不像男性领导那样过分地强势，但是同样恃强凌弱。评价下属的外表或着装是她们的武器之一（如果是男性上司这么做，一定会被认为是性骚扰），此外，还有对下属的工作表现提出更高、有时甚至不可理喻的期待。在男性占主导地位的领域崛起的女性可能想要告诉自己，自己的奋斗和成功是独一无二的。因此，在她们看来，女下属的表现永远都不够好。

　　从女下属的角度来说：

　　另一方面，对女老板来说，女下属往往也不是最好的员工。女员工对女老板的尊重和顺从可能会低于对男老板的尊重和顺从。

　　雪城大学(SyracuseUniversity)2007年发布在《职业和组织心理学杂志》(Journalof Occupational and Organizational Psychology)的研究成果指出，女性会对不能站在他人立场考虑问题的女老板产生不满。她们往往还对采取粗鲁和强势管理风格的女老板有抵触，但如果男老板这样做，她们却可以接受。因此她们质疑和顶撞女老板的决定，面对女老板的权威，她们充满了抵触情绪。

　　蜂王综合症是职场生存策略

　　蜂王是环境的产物，它们包围潜在的竞争对手，就像免疫系统攻击外来入侵物一样。由于女性的性别特点，人们普遍认为女性老板会更加软弱、温和，但这些特质不太可能让她们获得现在的职位。在美国激烈的竞争环境中，女性是不会因为在早上为同事带甜甜圈而晋升到最高职位的。

　　男性将威慑力作为自己上升的工具。女性为什么就不应该这么做呢？在男女拥有同等机会获得最高领导职位之前，吓跑竞争者仍然是一个可行的生存策略。

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